Prestaciones

Introducción
Las prestaciones son incentivos que tienen como propósito fundamental el motivar a los empleados y desarrollar  en ellos el sentido de pertenencia a la organización; proteger los de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazos. Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno delos más importantes términos a analizar en la contratación. No es raro que el empleado decida ingresar a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Muchas veces las prestaciones pueden complementar un salario que quizás de entrada no sea tan competitivo.
Expresión usada en el contexto de la administración, organización de la Empresa,negocios y gestión.
En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. No es raro que elempleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social.

Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define como salario el conjunto de beneficios recibidos por el trabajador: “Articulo 84. El salario seintegra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.”

Sin embargo, no todos los empleados conocen a fondo sus derechos en materia de trabajo. Las leyes son claras en lo que respecta a los derechos de los trabajadores, yes responsabilidad del empleado y de la misma empresa el divulgar la información y mantener a la planta laboral informada sobre sus derechos y obligaciones.

Prestaciones laborales
La ley Federal del trabajo aplica la normatividad a todos los aspectos de la vida laboral, entre ellos las condiciones dignas de trabajo, las prestaciones, los días de descanso y vacaciones, el salario mínimo,derecho a huelga, entre otros. Así mismo la ley federal del trabajo describe la existencia de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, el Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, entre otras dependencias e Instituciones creadas para la administración y protección de los trabajadores en México.   Las prestaciones a los empleados de todaorganización les corresponden por el sólo hecho de trabajar en dicha empresa. Existen 4 tipos de planes de prestaciones: los pagos complementarios, prestaciones de seguros, prestaciones para la jubilación y servicios.
Las prestaciones por pagos complementarios son pagos que se entregan por tiempo no laborado, entre estos están: seguro de desempleo, vacaciones y días festivos pagados, pagos porseparación y prestaciones complementarias para el desempleo.
Las prestaciones por seguros se dividen en dos: indemnizaciones y seguro de vida.
Para las prestaciones para la jubilación se hablan de dos tipos: la seguridad social, estos a su vez se subdividen en ingreso por jubilación, prestaciones por defunción, y prestaciones por incapacidad y el otro tipo son los planes de pensiones.
Y elúltimo plan de prestación es el de servicios, estos pueden ser: servicio de alimentos, oportunidades recreativas, notificación jurídica, uniones de crédito y asesorías.
EMPRESAS PÚBLICAS
PRESTACIONES POR LEY
Las prestaciones de Ley son las que garantizan los privilegios mínimos a que un empleado debe tener derecho, cualquiera que sea su trabajo. Estas son:

1. Jornada de Trabajo.
Diurna,...