Principios corporativos empresariales de nestle

Principios Corporativos Empresariales de Nestlé

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Principios Corporativos Empresariales de Nestlé

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Principios Corporativos Empresariales de Nestlé

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Principios Corporativos Empresariales de Nestlé

Indice

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Nestlé, la Empresa Mundial de Alimentación Principios Corporativos Empresariales de Nestlé
LegislaciónNacional y Recomendaciones Internacionales Consumidores Salud y nutrición infantil Derechos humanos Recursos Humanos y Condiciones de Trabajo Trabajo Infantil Relaciones Empresariales Protección del Medio Ambiente Política Nestlé sobre el Agua Materias Primas Agrícolas Aplicación de los Principios Corporativos Empresariales

Apéndices
1. Principios Corporativos de Gobierno de Nestlé 2. NormasCorporativas para las Contribuciones 3. Resumen de la política de comercialización de Nestlé para fórmulas infantiles

Tercera edición, Noviembre de 2004

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Nestlé La Empresa Mundial de Alimentación

Principios Corporativos Empresariales de Nestlé

Desde que en 1867 Henri Nestlé desarrolló la primera harina lacteada para bebés y salvó la vida de un recién nacido, Nestlé se ha esforzadopor construir una empresa basada en sólidos valores y principios humanos. Los Principios Corporativos Empresariales de Nestlé fueron publicados por primera vez como documento único en 1998; sin embargo, la mayoría de los principios de gestión contenidos en el documento existían desde hacía muchos años de forma individual debido al gran interés de Nestlé por las prácticas empresariales basadas enprincipios. Ahora bien, la publicación de esta versión actualizada de dichos Principios responde a tres motivos básicos: En primer lugar, contamos ya con seis años de experiencia en la aplicación de los Principios Corporativos Empresariales de Nestlé como herramienta de gestión. Han sido traducidos a más de 40 idiomas y distribuidos entre nuestros directivos de todo el mundo, quienes nos haproporcionado una información útil sobre su aplicación. En segundo lugar, se han desarrollado áreas relevantes adicionales, que era preciso incorporar, como los Principios de Comunicación con el Consumidor de Nestlé y las Normas Corporativas para las Contribuciones de Nestlé. Tercero, a los Principios Corporativos Empresariales de Nestlé hemos añadido el décimo Principio del Global Compact de lasNaciones Unidas, que trata de la anticorrupción. Nestlé incorporó los nueve

primeros Principios del Global Compact a nuestros Principios Corporativos Empresariales en 2002. Nuestros Principios Empresariales apoyan íntegramente a este décimo Principio. Bajo el liderazgo del Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, el Global Compact ha servido de plataforma para el diálogo. Mientras quelos Principios Corporativos Empresariales de Nestlé van a seguir evolucionando y adaptándose a un mundo que cambia constantemente, nuestro fundamento básico se mantiene inalterado desde los orígenes de nuestra Compañía y refleja las ideas básicas de justicia, honestidad y la preocupación general por la gente. Dado el creciente interés público en el área de la responsabilidad social de las empresas,compartimos estos Principios, no sólo con nuestros empleados, sino con cualquier persona interesada en comprender los principios en los que se basa esta Compañía. Como Chief Executive Officer tengo el compromiso de garantizar que nuestra Compañía es gestionada de acuerdo con estos Principios básicos y se los recomiendo a nuestros empleados de todo el mundo.

P. Brabeck-Letmathe Chief ExecutiveOfficer

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Principios Corporativos Empresariales de Nestlé

Principios Corporativos Empresariales de Nestlé

Nestlé se compromete a respetar los siguientes Principios de Gestión en todos los países, teniendo en cuenta la legislación local, además de las tradiciones culturales y prácticas religiosas: – el objetivo de negocio de Nestlé, y por tanto de la dirección y de los empleados a...