Principios De La Responsabilidad Social

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE FACULTAD DE EDUCACIÓN Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE RESPONSABILIODAD SOCIAL CÁTEDRA DE MEDIO AMBIENTE Principios de responsabilidad social Al abordar y practicar la responsabilidad social, ciertos principios deberían ser reconocidos y cumplidos. Estos son de naturaleza genérica y deberían ser aplicados consistentemente por la organización a través desu política y toma de decisiones, y en sus actividades. La aplicación de estos principios debería considerar factores culturales y religiosos y no violar las restricciones legales sobre la organización. La organización debería promover la concienciación de los principios, tanto interna como externamente a la organización. 1. Principio de cumplimiento de la ley Una organización debería por voluntadpropia y de forma completa observar todas las leyes y regulaciones, a las cuáles la organización y sus actividades están sujetas. Cumplimiento implica una determinación proactiva y el conocimiento de las leyes y regulaciones aplicables, y su apropiada difusión y observancia dentro de la organización. El cumplimiento continuo, debería ser activamente controlado por la organización, y no simplementeasumido. El no cumplimiento, puede atraer penalidades civiles o criminales sobre la organización. Una organización no debería ser considerada responsable por la conducta de sus miembros en sus capacidades privadas. 2. Principio de respeto internacionalmente por los instrumentos reconocidos

Una organización debería observar aquellos tratados internacionales, directivas, declaraciones,convenciones, resoluciones y guías que hayan sido ratificadas o adoptadas por la entidad o entidades nacionales relevantes para la organización, y que estén dentro de su poder aplicar. En aquello no cubierto por las leyes nacionales o la ratificación no se haya realizado, la organización debería sin embargo prestar el debido respeto a los tratados, directivas, declaraciones, convenciones, resoluciones yguías internacionales relevantes, cuando desarrolle sus políticas y prácticas.

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3. Principio de reconocimiento de las partes interesadas y sus preocupaciones Una organización debería aceptar que rango de partes interesadas puede tener un interés válido y significativo (pertinente), en su conducta y en los productos y subproductos de sus actividades, donde éstas puedan afectar de manerasignificativa a esas partes interesadas. Deberían tomarse medidas para que esas partes interesadas sean consultadas y expresen sus puntos de vista sobre los asuntos de la organización, y sean adecuadamente informadas sobre políticas, propuestas y decisiones que los afecten. Este reconocimiento incluye la identificación de las partes interesadas, el establecimiento de medios de comunicación adecuados conellos, y tener en cuenta sus legítimas preocupaciones. Los derechos de algunas partes interesadas pueden estar asegurados por ley o contrato; aquellos reivindicados por otros, pueden no estar basados en instrumentos tan formales. Las partes interesadas pueden incluir a los empleados, sindicatos, consumidores, clientes, inversionistas, proveedores, reguladores, asociaciones comunitarias y elpúblico en general. Algunas interesadas virtuales, por ejemplo generaciones futuras, pueden necesitar ser representadas por terceras partes. 4. Principio de rendición de cuentas Una organización debería aceptar su deber de mostrar y explicar a sus partes interesadas, de forma clara y equilibrada y en un grado razonable y suficiente, las obligaciones, políticas, decisiones y acciones por las cuales esresponsable, y los efectos que éstas están tienen, o podrían tener. La rendición de cuentas implica la aceptación del escrutinio apropiado y del deber de responder a esto. La rendición de cuentas debería tratar con objetivos y progresos, éxitos y fracasos, amenazas y oportunidades. Debería ser entregada sobre una base regular, con informes suplementarios si es necesario. El debido cuidado y...