Procesal laboral

PROCESAL LABORAL
2 de febrero de 2010
I. CONFLICTOS LABORALES

• Se clasifican en:
• Jurídicos o derecho: la norma existe (ley, contrato de trabajo, reglamento de trabajo, pacto o convención colectiva, extracontractual, etc.) pero o no se aplica o se aplica indebidamente o se aplica erróneamente. En este tipo de conflictos se falla en derecho.
• Económicos o de intereses: se pretendemejorar un derecho legal o crear uno nuevo. Se falla en equidad de acuerdo a la situación financiera del empleador y, se requiere, la presentación de un pliego de condiciones.
ARTICULO 3o. EXCLUSION DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS. La tramitación de los conflictos económicos entre {empleadores} y trabajadores se continuará adelantando de acuerdo con las Leyes especiales sobre la materia. (CP deltrabajo)

II. ESTRUCTURA DE LA JURISDICCIÓN ORDINARIA ESPECIALIDAD LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

• Corte Suprema de Justicia, sala de casación laboral
• Conformada por 7 magistrados, de tal manera que las votaciones se hacen por mayoría.
• Tribunal Superiores de Distrito Judicial, sala laboral
• Sin embargo, algunos son civil-laboral o civil-familia-laboral
• Juzgados:
• Laborales o del trabajo,todos son del circuito
• Cuando no hay laborales, son Juzgados Civiles del Circuito o Promiscuos del Circuito.

III. AUTORIDADES DEL TRABAJO

1. Judiciales (iguales a las de la estructura de la jurisdicción)
2. Administrativas
• Ministerio de la protección social
• De acuerdo al art. 486 CST, no puede decidir sobre conflictos jurídicos.

ARTICULO 486. ATRIBUCIONES Y SANCIONES.
1.Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores, para exigirles las informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros, registros, planillas y demás documentos, la obtención de copias o extractos de los mismos. Así mismo, podrán entrar sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su identificación como tales, en todaempresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias, asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de losrecursos y acciones legales consignadas en ellos. Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces, aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores.
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades previstas en el presente numeral respectode trabajadores, directivos o afiliados a las organizaciones sindicales, siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical.
2. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que indique el Gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lorelacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. SENA.
3. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios delMinisterio del Trabajo prestarán mérito ejecutivo. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código de Procedimiento del Trabajo

• Superintendencia Financiera: vigila fondos de cesantías y pensiones
• Superintendencia de Salud: vigila todo lo referente al sector salud y tiene funciones jurisdiccionales, de tal manera...