Proceso administrativo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (254 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 27 de noviembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
LA PERSONALIDAD Y SUS VALORES

Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional, porque establecen las bases para la comprensión delas actitudes y la motivación, y porque influyen en nuestras percepciones. Los individuos ingresan a una organización con nociones preconcebidas de lo que “debe” y loque “no debe” hacerse. Por supuesto, estas nociones no están libres de valores. Por lo contrario, contienen interpretaciones de lo correcto y lo incorrecto. Aún más,implican que ciertos comportamientos o resultados se prefieren sobre otros. Como efecto, los valores entorpecen la objetividad y la racionalidad. Los valores influyengeneralmente en las actitudes y el comportamiento.

Una porción significativa de nuestros valores está determinada genéticamente. El resto es atribuible afactores como la cultura nacional, los dictados de los padres, maestros y amigos y otras influencias ambientales similares. Los valores sean relativamente estables ypermanentes. Esto ha sido explicado como resultado de su componente genético y de la forma en que se aprenden.

TIPOS DE VALORES

Allport y Asociados s identificaronseis tipos de valores:

1. Teóricos: le dan una gran importancia al descubrimiento de la verdad por conducto de un enfoque crítico y racional.
2. Económicos:enfatizan lo útil y lo práctico.
3. Estéticos: asignan el valor más alto a la forma y la armonía.
4. Sociales: asignan el valor más alto al amor de la gente.
5.Políticos: enfatizan el logro de poder e influencia.
6. Religiosos: se relacionan con la unidad de la experiencia y la comprensión cosmos como un todo.
ACTITUDES
tracking img