Programa de adm de recursos humanos
Páginas: 4 (884 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2010
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELADE ADMINISTRACION
| |
IDENTIFICACION DE LA ASIGNATURA
NOMBRE :ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS I.
CLAVE : ADM-245
PRE-REQUISITO : ADM-335
CREDITOS : 04
HORAS TEORICAS : 03
HORAS PRACTICAS : 02
ELABORADO POR :CATEDRA FUNCIONES DE
ADMINISTRACION
FECHA DE ACTUALIZACION : AGOSTO, 2007
II. OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Conocer y explicar el significado, alcance yfundamentos básicos de la administración de recursos humanos.
Comprender la organización, naturaleza y rol de la gerencia de recursos humanos en la estructura y funcionamiento de una organización.Analizar y diseñar la estructura de puestos de una organización, así como también comprender su incidencia en el desarrollo de las demás funciones que conforman el sistema de administración de recursoshumanos.
Conocer los instrumentos y procedimientos utilizados para establecer la valoración de cada uno de los puestos de organización, estableciendo una jerarquía de puestos, de acuerdo a sunaturaleza, complejidad y perfil requerido para su desempeño.
Conocer los conceptos básicos sobre la administración de salarios y las técnicas de diseño y desarrollo de una estructura de salarioracional, capaz de promover la satisfacción y motivación en el personal.
Conocer la importancia del reclutamiento y selección del personal, explicando el proceso técnico para una efectiva y correctacontratación del personal.
Conocer los principales elementos que sirven de soporte al sistema de carrera, tanto en el sector público como en el privado, analizando su contenido y administración.Comprender el significado, objetivos y aplicaciones de la evaluación del desempeño, así como también la responsabilidad en su aplicación y administración.
III. CONTENIDO DEL PROGRAMA
TEMA 1....
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELADE ADMINISTRACION
| |
IDENTIFICACION DE LA ASIGNATURA
NOMBRE :ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS I.
CLAVE : ADM-245
PRE-REQUISITO : ADM-335
CREDITOS : 04
HORAS TEORICAS : 03
HORAS PRACTICAS : 02
ELABORADO POR :CATEDRA FUNCIONES DE
ADMINISTRACION
FECHA DE ACTUALIZACION : AGOSTO, 2007
II. OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Conocer y explicar el significado, alcance yfundamentos básicos de la administración de recursos humanos.
Comprender la organización, naturaleza y rol de la gerencia de recursos humanos en la estructura y funcionamiento de una organización.Analizar y diseñar la estructura de puestos de una organización, así como también comprender su incidencia en el desarrollo de las demás funciones que conforman el sistema de administración de recursoshumanos.
Conocer los instrumentos y procedimientos utilizados para establecer la valoración de cada uno de los puestos de organización, estableciendo una jerarquía de puestos, de acuerdo a sunaturaleza, complejidad y perfil requerido para su desempeño.
Conocer los conceptos básicos sobre la administración de salarios y las técnicas de diseño y desarrollo de una estructura de salarioracional, capaz de promover la satisfacción y motivación en el personal.
Conocer la importancia del reclutamiento y selección del personal, explicando el proceso técnico para una efectiva y correctacontratación del personal.
Conocer los principales elementos que sirven de soporte al sistema de carrera, tanto en el sector público como en el privado, analizando su contenido y administración.Comprender el significado, objetivos y aplicaciones de la evaluación del desempeño, así como también la responsabilidad en su aplicación y administración.
III. CONTENIDO DEL PROGRAMA
TEMA 1....
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