Programa de gestion s & s.o fundacion gestion y capital social

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
PARA LA
FUNDACIÓN GESTIÓN Y CAPITAL SOCIAL - CAPISOG

GUSTAVO ADOLFO OCHOA ALVAREZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
CENTRO REGIONAL DE LA CONSTRUCCION
SANTIAGO DE CALI
2011

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
DE LA
FUNDACIÓN GESTIÓN Y CAPITAL SOCIAL - CAPISOG

GUSTAVO ADOLFO OCHOA ALVAREZ

PROYECTO DE GRADO PARA OPTAR AL TITULO DE
TECNOLOGOSISOMA

FANOR RIOS C.
INSTRUCTOR SENA
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL

DEDICATORIA:

A mi esposa, madre e hijas, por permitirme quitarle el tiempo y espacio de compartir en familia, A su apoyo, paciencia y esfuerzo que me brindaron. A Dios por permitirme ver un fruto más alcanzado, producto del esfuerzo y dedicación en esta hermosa tierra. A los socios de la FUNDACION GESTION YCAPITAL SOCIAL – CAPISOG que visualizaron este trabajo como método de autoaprendizaje y enseñanza para sus asociados.

A los seres llenos de paciencia bondad y conocimiento que con sus métodos hicieron sacar el mejor provecho de esta tecnología en SISOMA (SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE)

Agradecimiento

A las personas que con su aporte critico sugirieroncambios y correcciones para mejorar el presente trabajo, haciendo que me esforzara en la búsqueda de datos y aspectos importantes que se olvidaban registrar.

ESPERANZA REINA VELEZ
Coordinadora Área Social Fundación Capisog

FANOR RIOS C.
Instructor SENA

CONTENIDO

Pag

PORTADA 2
DEDICATORIA 3
AGRADECIMIENTO 4
CONTENIDO 5
LISTA DE ANEXOS 7
GLOSARIO 10
RESUMEN 10INTRODUCCION 11
RESOLUCION 12
OBJETIVO GENERAL 14
OBJETIVO ESPECIFICO 15
MARCO LEGAL 16
GENERALIDADES
* actividad económica
* recuento histórico 17
CENTROS DE TRABAJO………………………………………………………………18
* Equipos utilizados
* Procesos desarrollados
* Productos o servicios
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO……………………………………………………..19
* Forma de contratación
*Distribución del personal
* Beneficios del personal
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA………………………………………………….20
ORGANIGRAMA DE LA SALUD OCUPACIONAL………………………………….21
RECURSOS……………………………………………………………………………..23
* Humanos
* Financieros
* Técnicos
* locativos
NIVELES DE RESPONSABILIDAD…………………………………………………..25
* Representante legal
* De los asociados
* Delos mandos medios


DIRECCION PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL…………………………....... 26
* Conformación comité paritario
* Procedimientos administrativos
* Diagnostico integral de condiciones, de trabajo y salud
* Identificación condiciones de trabajo
FACTORES DE RIESGO………………………………………………………………30
CONTROLES RECOMENDADOS…………………………………………………….33
DE LAS CONDICIONES DESALUD………………………………………………….33
PLAN DE ANALISIS Y RIORIZACION………………….…………………………….34
PLANEACION, ORGANIZACIÓN Y EJECUCION…………………………………..34
* Entrenamiento y presentación del plan
* Implementación de acciones de control
* Condiciones necesarias para la aplicación del plan
PLAN DE APLICACIÓN……………………………………………………………..…35
IDENTIFICACION DE L EMPRESA…………………………………………………..36* Datos generales de la empresa

BIBLIOGRAFIA 37








LISTA DE ANEXOS
Pg
Tabla No 1 – aéreas de trabajo………………………………………………………...19
Tabla No 2 – horarios de oficina……………………………………………………….19
Organigrama de la Empresa.…………….………………………………….………….20
Organigrama de la salud………………………………………………………………..21
Imágenes organización del trabajo…………………………………………………….27
ImágenesPrograma de alimentación comunitaria…………………………………...27
Imágenes Proyecto escuela infantil ambiental………………………………………..28
Imágenes Programa “plantemos sombra”…………………………………………….28
Imágenes Programa inventario de flora y fauna…………………………………......29
Imágenes Transporte y mensajería……………………………………………………29
Imágenes Programa recuperación de espacios públicos……………………………29
Imágenes Programa cultural y...
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