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  • Publicado : 9 de junio de 2011
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1. Que piensa acerca del método de Hagerdorn para controlar los costos de servicio médico de sus empleados ¿estás de acuerdo con él? ¿Por qué?
Yo creo que estoy de acuerdo con él y que fue unamanera muy inteligente hacer eso ya que era por el bien de la empresa e incluso para el bien de los mismos. De esta manera los empleados tendrían más cuidado de su salud
2. Que beneficios y desventajasexisten en ese tipo de programa de bienestar para (a) los empleados y (b) la compañía?
a) Beneficios de los empleados
* La creación de un programa de eliminación de tabaquismo y obesidad.
* Sebusca disminuir los costos del servicio médico y hacer que los empleados tengan todo la ayuda que necesitan para estar sanos y vivir saludablemente.

Desventajas de los empleados
* A losempleados se le asigna cierta cantidad que deben pagar si no cumplen con las exhaustivas evaluaciones.

b) Beneficios de la Empresa
* Antes tenían una pérdida del 20% de las ganancias netas, ya que seiban en seguro medico.
* Ahora laboran con personal más sano y capacitados.

Desventajas de la Empresa
* La empresa fue demandada por un empleado que fue despedido por su consumo denicotina. (fumar).

3. Investigue los programas de bienestar de las compañías ¿Qué tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados? ¿Existen alguna cosa que haya encontradoque pudiera recomendar para que Hagedorn la implemente? Descríbela.
PROGRAMA DE BIENESTAR DE LAS COMPAÑIAS
1. plan gestión del estrés
2. plan de pausas activas en lugar de trabajo
3.clases de pre educación postural
4. clases de gym laboral
5. esfero dinamia terapéutica
6. sesiones de coaching corporal
7. sesiones de coaching ejecutivo
8. jornadas deintegración
9. talleres de terapia escénica

* las compañías promueven eventos y concursos para que participen los empleados y regalan premios a los ganadores para motivarlo y de esa manera...
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