Protocolo de investigacion de percepcion de empresas
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2010
UNIVERSIDAD DE GUADALJARA
Centro Universitario del Sur
Importancia concedida a la psicología laboral en las pequeñas empresas de la región Sur de Jalisco
Percepciónde la psicología laboral en las empresas…
Objetivos
Generales
1. Determinar la importancia que tiene la psicología laboral en las empresas.
2. Investigar si laspequeñas empresas de la región sur de Jalisco le dan importancia a la psicología laboral para el desarrollo de la empresa.
Específicos
1. Determinar cuál es el ambienteen el trabajo aplicando y no la psicología laboral.
2. Como beneficia a la empresa la aplicación de la psicología laboral.
3. brindar información respecto a los beneficiosque aporta la psicología laboral..
Justificación
Actualmente en la región sur de Jalisco el % de las pequeñas empresas no cuentan con el apoyo de psicólogos laboralesla psicología laboral.
Este trabajo de protocolo tiene la finalidad de abordar la importancia que representa la psicología laboral en las empresas contiribyendo a sudesarrollo
La piscología laboral es una rama de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el marco del trabajo y de las empresas, Siendosu objeto de estudio la conducta del ser humano en el contexto del trabajo, desde una perspectiva individual, grupal y social, por lo tanto su objetivo principal es la mejorade la calidad de vida laboral de los trabajadores.
Sabiendo entonces que la psicología laboral se encarga del funcionamiento de las organizaciones a través de los recursoshumanos, es la mejor disciplina que se adapta para propiciar un ambiente y en consecuencia un desarrollo optimo para las pequeñas empresas en la región Sur de Jalisco.
Centro Universitario del Sur
Importancia concedida a la psicología laboral en las pequeñas empresas de la región Sur de Jalisco
Percepciónde la psicología laboral en las empresas…
Objetivos
Generales
1. Determinar la importancia que tiene la psicología laboral en las empresas.
2. Investigar si laspequeñas empresas de la región sur de Jalisco le dan importancia a la psicología laboral para el desarrollo de la empresa.
Específicos
1. Determinar cuál es el ambienteen el trabajo aplicando y no la psicología laboral.
2. Como beneficia a la empresa la aplicación de la psicología laboral.
3. brindar información respecto a los beneficiosque aporta la psicología laboral..
Justificación
Actualmente en la región sur de Jalisco el % de las pequeñas empresas no cuentan con el apoyo de psicólogos laboralesla psicología laboral.
Este trabajo de protocolo tiene la finalidad de abordar la importancia que representa la psicología laboral en las empresas contiribyendo a sudesarrollo
La piscología laboral es una rama de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el marco del trabajo y de las empresas, Siendosu objeto de estudio la conducta del ser humano en el contexto del trabajo, desde una perspectiva individual, grupal y social, por lo tanto su objetivo principal es la mejorade la calidad de vida laboral de los trabajadores.
Sabiendo entonces que la psicología laboral se encarga del funcionamiento de las organizaciones a través de los recursoshumanos, es la mejor disciplina que se adapta para propiciar un ambiente y en consecuencia un desarrollo optimo para las pequeñas empresas en la región Sur de Jalisco.
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