Protocolo Derecho Laboral

Pensión de invalidez
* Enfermedad general
* Enfermedad laboral o accidente de trabajo
La pensión de invalidez hoy se puede dar sumando los porcentajes de las dos condiciones
Si se suman los porcentajes la A.R.L. es la encargada de cubrir le 100% de la pensión y posteriormente la EPS le da su parte.
Si el trabajador fallese, la pensión se le da a los parientes en cierto orden deimportancia:
1. Hijos
2. Padres
3. Hermanos
4. El resto colaterales
Civil: hijos adoptivos o padres adoptantes.
Afinidad: parientes de la esposa.
TESTAMENTO
DUDAS: No me quedaron dudas de esta clase
INVERTIGACIÓN:

Miércoles 5 de septiembre.
Cancelación de un contrato.
* Que las obligaciones de las partes se acaban.
* Incumplimiento de las condiciones por parte deambos lados
* Cuando la empresa después de los 120 días de suspensión, se declara en quiebra.
* Por pensión
* Por iniciativa y contemplación de alguna de las partes. (renuncia o despido)
Derecho penal.
Medida de aseguramiento: imposibilidad de salir del país.
La cancelación del contrato puede ser por justa o injusta causa.
Cuando se va a cancelar un contrato por justa causa se debenespecificar todos los hechos sin cambios lingüísticos, con un lenguaje acorde a la persona
Despido directo: el trabajador anunció por justa causa.
Consecuencias jurídicas y económicas
Si el trabajador renuncia por justa causa, el empleador tendrá que pagar consecuencias económicas y jurídicas como si el trabajador hubiese sido despedido por injusta causa.
Cuando el contrato se cancela por justacausa, no hay consecuencias económicas para el empleador.
DUDAS: NO ME QUEDARON CLARAS LAS RAZONES DE DESPIDO POR INJUSTA CAUSA.
INVESTIGACIÓN:
TABLA DE INDEMNIZACIÓN A CARGO DEL EMPLEADOR POR TERMINACIÓN UNILATERAL 
DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA 
(Art. 64 C.S.T. Reformado por la Ley 789 de 2002 art. 28) 

Trabajadores que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legalesvigentes | 1. Hasta un (1) año de servicio = 30 días de salario. |
| 2. Más de un año de servicio = treinta 30 días de salario por el primer año y veinte (20) adicionales por cada a año y proporcionalmente por fracción. |
Trabajadores con diez (10) o más smmlv | 1. Hasta un (1) año de servicio = 20 días de salario |
| 2. Más de un (1) año = veinte (20) días de salario por el primer año yquince (15) adicionales por cada año y proporcionalmente por fracción de año. |
En los contratos a término fijo, | El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato. |
En los Contratos por la duración del término de la labor contratada | La indemnización corresponderá al tiempo que falte para la finalización de la obra o labor, sin queen ningún caso sea inferior a 15 días. |
Trabajadores con más de (10) años de servicio el 27 de diciembre/02, se rigen por el artículo 6 de la ley 50 de 1990. |
FUENTE: http://www.lared.com.co/empresasnuevo/utilidades/casosLaborales/IndemnizaconDespidoInjusto.asp?clave=

Lunes 10 de septiembre de 2012.
Jornada laboral:
* Máximo el trabajador puede trabajar 48 horas semanalesobligatorias.
* 8 horas diarias en promedio.
* Máximo se pueden trabajar dos horas extras diarias
* En tiempo de jornada ordinaria, la hora extra tiene un recargo del 25%
* En horas nocturnas la hora extra tiene un recargo del 35%
* Hora extra dominical o festivo tiene un recargo de 100%
* Hora extra dominical, festivo nocturna tiene un recargo del 75%
* Cuando la labor dominicales permanente, al trabajador se le reconoce un día libre a la semana.

Trabajadores menores de edad 14 – 18 años.
Para poder trabajar tienen que tener:
* Autorización de los padres
* Ministerio de trabajo, inspector de trabajo, alcaldía.
Condiciones básicas para los menores de edad en condiciones de trabajo:
* La jornada laboral no puede superar las 6 horas.
* No puede...