Proyecto De Recursos Humanos

Compensación: escala salarial
* Director General: El ocupante del cargo deberá planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos, proyectos, programas y acciones financieras encaminadas a la obtención de resultados positivos para la empresa dirigido por la junta directiva. Escala salarial B/5,000.00
* Departamento de finanzas:
* Título del Cargo: Contador
* Administrar unsistema contable optimo para la empresa y en conformidad
* Organizar la contabilidad de la empresa con las normas establecidas que se ajusten a las políticas, principios y normas generalmente aceptadas
* Desarrollar la contabilidad de la empresa según el sistema contable
* Presentar balances mensuales
* Realizar las transacciones oportunas de tal forma que haya una fluidez enlas cuentas bancarias
* Realizar los pagos mensuales y beneficios de nómina de la empresa
* Estudiar los valores que constituyen capital o que intervendrán en las operaciones diarias
* Determinar las cuentas de la empresa y su significado; esto es, elaborar el Plan de Cuentas y preparar el Manual de Instrucciones.
* Escala salarial B/.1,200.00

* Título del Cargo: Facturador
* Análisis deCargo
* Realiza pagos de facturas entregadas por el Departamento de Contabilidad, en los días establecidos para ello.
* Emitir facturas
* Cobrar las facturas emitidas
* Ingresos de ordenes de cobro al sistema contable
* Realizar pagos de facturas
* Revisar que se encuentren correctamente emitidas las facturas
* Manejo de caja chica
* Cuadre de caja chica.
* Escalasalarial B/.600.00

* Departamento de ventas:
* Título del Cargo: Jefe de Ventas
* DESCRIPCION GENERAL
* Responsable de un determinado número de vendedores, realiza el control de la gestión de los vendedores, se encarga de la formación del personal del departamento, elabora informes cuantitativos y cualitativos con respecto a las ventas. Analiza el material soporte para las ventas, encolaboración con el área de marketing.
* Determinación de las cuotas de venta, de los miembros del equipo
* Supervisión y control de los vendedores
* Control de actuación en equipo
* Elaboración de informes de la actividad del equipo
* Supervisión de tareas administrativas: Partes, contratos, cobros, citas, los objetivos de ventas propios
* Escala salaria B/1,000.00

* Departamentode compras:
JEFE DE COMPRAS: responsabilidad de adquirir los insumos (materia prima).
Compra de materiales para los propósitos buscados, tener los materiales en el tiempo requerido y necesario buscar precios bajos pero con calidad. Anticipar alteraciones de precios por diferentes cotizaciones monetarias inflación o escases, seguir el flujo de órdenes de compra
Escala salarial B/.900.00

*Departamento de recursos humanos
* Título del Cargo: Gerente Recursos Humanos
* Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo
Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a losRecursos Humanos de la organización. Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa.
Escala salarial B/1,2050.00

* Área: Departamento de Recursos Humanos
* Título del Cargo: Secretaria
* Redactar, programar reuniones, presentar visitas y mantener archivos de la Gerencia de Recursos Humanos de la organización
* Recibir,clasificar y distribuir correspondencia, relaciones e impresiones anotando su devolución y archivarlo. Escala salarial de B/.500.00

Departamento de Mantenimiento
* Área: Departamento Administrativo
* Título del Cargo: Auxiliar de Servicios
* El puesto de auxiliar de servicios tiene como objetivos realizar diligencias dentro y fuera de la institución, realizar labores de limpieza, ejecutar...