Prueba de refutación de testigos en juicio oral del trabajo

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MAGÍSTER
DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

LA PRUEBA DE IMPUGNACIÓN DE TESTIGOS EN EL JUICIO ORAL LABORAL CHILENO.

Alumno : Pedro Matamala Souper
Profesor : Diego Corvera
Fecha : 27 de noviembre de 2010

Santiago - Chile

RESUMEN.

Este ensayo, aborda la prueba de impugnación de testigos dentro del procedimiento oral laboral en Chile, desde el puntode vista procedimental, y de su aplicación práctica, teniendo en cuenta básicamente la ausencia de normas, y el debido proceso.

No pretende ser este ensayo, un estudio acabado del tema y constituye sólo una opinión, teniendo en cuenta lo relevante que resulta el que los litigantes al día de hoy carecen de una norma expresa que los ampare de manera real frente asituaciones en que el testigo falta abiertamente a la verdad sea en forma honesta o deshonesta.[1]

PALABRAS CLAVE

Testigos, Impugnación, juicio oral laboral, debido proceso, refutación, principios.

INTRODUCCIÓN

Este estudio tiene por objeto explorar un área que sin duda, pone los nervios de punta a todos los litigantes en materialaboral, que se han encontrado con este nuevo sistema, más rápido, más célere, más eficaz, más garantista, que tiene sin duda un problema importante que curiosamente no teníamos en la legislación anterior.

Este problema radica en la inexistencia de norma o estatuto relativo a la prueba de refutación o impugnación de testigos en el juicio oral.[2] Esta carencia, lleva abuscar en el sistema la forma de poder acceder a esto, y una vez encontrado el asidero, sin duda, que establecer ciertos principios o elementos básicos que nos permitan acceder a esta prueba de impugnación de manera rápida.

Nuestra intención no es agotar el tema ni cuando mucho, sino muy por el contrario llegar a una interpretación sistemática razonable que permita a loslitigantes no quedar al arbitrio del testigo que concurre en forma impune a una audiencia a faltar a la verdad,[3] y por cierto abrir el debate sobre dos temas que creemos importantes: El primero dice relación con la indispensable reforma al sistema que regule, permita o al menos no inhiba esta prueba, y lo segundo, a que los jueces se abran a esto, ya que nos topamos los litigantes habitualmentecon magistrados que cuesta que se muevan de las rígidas normas procesales laborales, que son como sabemos muy insuficientes.

De todos estos temas, y en especial de la norma que esperamos, hablaremos más adelante.

CONCEPTO DE PRUEBA DE IMPUGNACIÓN.

Cuesta encontrar en la doctrina comparada un concepto de prueba de impugnación, porcuanto la posibilidad de deducir impugnaciones es amplia y no se limita solamente a la refutación de las sentencias sino que esta actividad se realiza a lo largo de todo el trámite judicial con diferentes características y por diferentes medios.

Es así como el objetivo final del legislador es que el proceso se lleve adelante sin problemas y sin vicio alguno, no obstante,existen vicios, o irregularidades del proceso que deben ser controladas en forma previa o a posteriori, según sea el caso, porque el proceso persigue ciertos fines a través de ciertas ritualidades y formalidades, de modo que afectándose éstas aparecen los recursos o medios de impugnación, que establece en general la ley, o que se deberán desprender de los elementos garantistas de cada sistemajurídico, que debe procurar conforme a cada Carta Fundamental un procedimiento racional y justo.[4]

Si los actos son irregulares o injustos, es decir anormales, se habrá desviado la finalidad común, mostrando un vicio que se traducirá en ilegalidad o injusticia, y por eso laas partes tienen que tener el derecho a pedir que el mismo tribunal revise esta situación o que lo...
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