Psicologia Empresarial

Introducción
Objetivos………………………………………………………………………………………………………………………3

1 ¿Qué Es El Estrés? 5


1.1 Las Causas Del Estrés Laboral 5


1.2 Efectos Del Estrés Laboral. 9


1.2.1 Consecuencias Para El Individuo 9

1.2.2 Consecuencias Para La Organización. 10

1.3 Prevención Del Estrés Laboral. 11


1.3.1 Intervención Por Parte De Las Organizaciones. 11


1.3.2 Intervención DeLos Mismos Individuos. 13





2 ¿Qué Es Moral Laboral? 14


2.1 Determinantes De La Moral Laboral. 15


2.2 La Moral Del Empleado Y Su Impacto En La Empresa 16


2.3 Características De La Moral Laboral 17





3 Investigación Sobre El Estrés Laboral En Las Empresas. 18


3.1 Planteamiento Del Problema. 18


3.2 Información General 19


3.3 Diagnostico Local. 203.4 Evaluación De Estrés 21


3.5 Análisis De Datos. 21









4 Propuesta 23


4.1 Taller De Estrés Laboral 23


4.2 Objetivos De Los Talleres De Estrés Laboral. 24





5 Metodología. 25


5.1 Técnicas De Relajación. 25


5.2 Dinámicas De Grupo Y/O Juegos. 25


5.3 Charlas Sobre Como Combatir El Estrés A Nivel Persona Y Organizacional. 26Conclusión………………………………………………………………………………………………………………….28

Bibliografía………………………………………………………………………………………………………………….29

Anexos………………………………………………………………………………………………………………………..30







El presente informe estudia sobre dos temas importantes en el ámbito empresarial, que son el estrés y la moral laboral. En primer lugar, al hablar de estrés laboral se dan a conocer sobre como las personas de la era actual se vensumergidos bajo un nivel alto de estrés, debido a diversos estresores, las consecuencias de este patrón se reflejan en la salud física, mental y emocional. El estrés no solo trae consigo problemas al individuo sino también a la organización donde labora, ya que debido a ello, se generan enfermedades crónicas lo que obtiene un nivel bajo de productividad y gastos en la salud. Por lo tanto, es importanteque las empresas establezcan estrategias o planes para que sus empleados manejen un grado de estrés moderado para que no se vea perjudicado su salud y la estabilidad de la compañía.

En segundo lugar la moral laboral se refiere a cierta relación entre los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscado por la empresa; una moral alta genera una mayor productividad. Para poder mantener unamoral alta n los empleados se necesita de una motivación por parte del empleador, ya que de ello depende del éxito de la empresa. Si una empresa quiere alcanzar el éxito en su negocio y producción debe alcanzarlo primero en sus empleados brindándoles las herramientas necesarias, el tiempo para que descanse su cuerpo y mente de las obligaciones de su trabajo y un trato favorable en su ambientelaboral que permita darle a conocer que su trabajo es muy importante.
Uno de los propósitos de este documento es presentar una propuesta viable a las empresas a controlar el estrés en sus empleados, es por ello que se presenta una estrategia para poderla llevar acabo y así poder ofrecer nuevos mecanismos para nivelar los índices de estrés dentro de la empresa, para que lo empleados alcancen unalto nivel de productividad.










Objetivo General.

• Indagar sobre el tema del estrés en las empresas así como sus repercusiones en los individuos que lo padecen y como incrementar la moral laboral para obtener mayor productividad en las empresas.


Objetivos Específicos.

• Analizar las consecuencias del estrés en las empresas de la actualidad.

• Identificarlos beneficios de la moral en el ámbito laboral.

• Organizar ideas o propuestas para controlar el estrés en las organizaciones.














¿Qué es el estrés?


El estrés es un hecho habitual en nuestras vidas. No puede evitarse, ya que cualquier cambio al que debamos adaptarnos representa estrés. Los sucesos negativos, daño, enfermedad o muerte de un...