Psicologia En Las Organizaciones
Páginas: 3 (596 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2013
La psicología como factor motivador en las organizaciones
La motivación laboral es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales. Lamotivación es el motor de las personas en la organización y por consiguiente, se convierte en el motor y en la energía psicológica de la misma organización. No podrá esperarse que una persona se encuentremotivada para contribuir a los objetivos organizacionales si esta persona no halla en esa organización una manera de satisfacer sus necesidades personales, sean éstas de tipo económico, social o dedesarrollo personal.
Los valores en el trabajo
Los valores son de gran importancia en la gestión del comportamiento humano, según Rockeach (1973), este autor clasifico los valores en terminaleso estados finales de existencia tales como igualdad, paz, libertad, e instrumentales relacionados con modo de conductas tales como honestidad, coraje, responsabilidad, aunque a veces la clasificaciónde un valor entre una de estas dos categorías resulta bastante confusa, los valores según este autor se integraran en una estructura jerarquizada denominada sistema de valores.
El procesoperceptivo en el trabajo
Recordamos que la percepción es el conjunto de estímulos que seleccionamos en función de nuestros valores e intereses, como reciben interpretan evalúan la información de laempresa tanto los trabajadores como los directivos integrantes en la misma, será fundamental para comprender mucho de los procesos organizacionales toma de decisiones, liderazgo, éxito en el trabajo.En el campo especifico de la psicología de las organizaciones, estos intereses personales están en función de nuestra experiencia laboral previa, la influencia de nuestro grupo de referencias asícomo en el puesto de trabajo o rol desempeñado.
Las actitudes hacia el trabajo y la organización
Las actitudes determinan en gran medida la percepción de los trabajadores hacia su entorno, su...
La motivación laboral es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales. Lamotivación es el motor de las personas en la organización y por consiguiente, se convierte en el motor y en la energía psicológica de la misma organización. No podrá esperarse que una persona se encuentremotivada para contribuir a los objetivos organizacionales si esta persona no halla en esa organización una manera de satisfacer sus necesidades personales, sean éstas de tipo económico, social o dedesarrollo personal.
Los valores en el trabajo
Los valores son de gran importancia en la gestión del comportamiento humano, según Rockeach (1973), este autor clasifico los valores en terminaleso estados finales de existencia tales como igualdad, paz, libertad, e instrumentales relacionados con modo de conductas tales como honestidad, coraje, responsabilidad, aunque a veces la clasificaciónde un valor entre una de estas dos categorías resulta bastante confusa, los valores según este autor se integraran en una estructura jerarquizada denominada sistema de valores.
El procesoperceptivo en el trabajo
Recordamos que la percepción es el conjunto de estímulos que seleccionamos en función de nuestros valores e intereses, como reciben interpretan evalúan la información de laempresa tanto los trabajadores como los directivos integrantes en la misma, será fundamental para comprender mucho de los procesos organizacionales toma de decisiones, liderazgo, éxito en el trabajo.En el campo especifico de la psicología de las organizaciones, estos intereses personales están en función de nuestra experiencia laboral previa, la influencia de nuestro grupo de referencias asícomo en el puesto de trabajo o rol desempeñado.
Las actitudes hacia el trabajo y la organización
Las actitudes determinan en gran medida la percepción de los trabajadores hacia su entorno, su...
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