Reclutamiento de personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Nos basaremos específicamente en buscar personal que ocupe los siguientes cargos relevantes en nuestra empresa; en el área administrativa y en el área de cocina.Escogeremos personas que tengan un porcentaje elevado en:
1. Conocimientos básicos en el cargo a ocupar.
2. Cuenten con los documentos básicamente laborales y educacionales que nos permitan tenermayor facilidad de escoger las personas más idóneas para ocupar el puesto.
3. Disponibilidad de tiempo.
Iniciaremos la búsqueda de personal a través de:
A. Avisos clasificados en elperiódico: pues por este medio de publicidad nos haremos más conocidos y tendremos r una mayor acogida entre nuestros clientes.
B. Recomendaciones de trabajo por relaciones familiares.

SELECCIÓN DEPERSONAL

Se rige básicamente al proceso básico de conocimientos plenos en el cargo a ocupar.

PASOS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
1. Recepción preliminar de solicitudes: Se inicia con una citaentre el candidato y el entrevistador. El aspirante debe llevar su solicitud ya que este es un medio rápido y sistemático de obtener una diversidad de información.

2. Administración de exámenes:Estas pruebas de idoneidad nos ayudará a evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto.

3. Entrevista de selección: Es una plática formal y profunda conducidapara evaluar si el aspirante es idóneo para el puesto. Es decir si puede desempeñar el puesto y además como se compara El con respecto a los otros aspirantes.

4. Verificación de referencias yantecedentes: Nos permitirá concluir que tipo de persona es el solicitante, es decir:
a) Nos proporciona una información de la actividad social familiar.
b) Nos permite conocer lo másdetalladamente posible la actitud, responsabilidad, y eficacia en el trabajo o razón de las actividades desarrolladas en trabajos anteriores.
c) Nos permite corroborar la honestidad y veracidad...