Reclutamiento de personal
Páginas: 2 (434 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2011
Reclutamiento de Personal
En tgestiona nos orientamos a la búsqueda y selección del talento humano a fin de lograr la satisfacción de las necesidades laborales de nuestros clientes, basados en unenfoque de competencias y una adecuada definición de estrategias. Utilizamos técnicas y herramientas avanzadas que permiten identificar al personal idóneo de manera oportuna y efectiva.
Nuestroproceso de selección incluye:
* Relevo de perfil del puesto con el usuario final
* Reclutamiento
* Evaluación psicolaboral y entrevista por competencias
* Verificación de referencias
*Entrega de informe
Contamos con un equipo de profesionales de primer nivel y los procesos de Reclutamiento, Evaluación y Selección cuentan con la certificación Norma ISO 9001:2000, lo cual garantizael éxito de nuestro servicio.
El Assessment Center es una poderosa herramienta que tgestiona pone a disposición de sus clientes para determinar el nivel de competencias en los candidatos, a travésde situaciones especialmente diseñadas y que representan en forma similar la vida laboral de las personas que trabajan en las organizaciones.
En la puesta en marcha, tgestiona mantiene unacomunicación constante con el cliente a fin de lograr un proceso objetivo, eficiente y a la medida de sus necesidades.
Este proceso considera las etapas de planificación, desarrollo y presentación deresultados. De inicio se considera la elaboración del perfil de competencias, la lista de conductas observables y el diseño de las pruebas en coordinación con el cliente.
Durante el desarrollo, loscandidatos serán observados por especialistas entrenados que determinarán la eficacia con que responden a las situaciones planteadas. Se utilizarán varias técnicas en conjunto, tales como:
* Dinámicasde grupo
* Role playing
* Desarrollo de casos
* In básquet
* Redacción de informes
El Assessment Center hace posible identificar al personal idóneo dentro de un proceso de...
En tgestiona nos orientamos a la búsqueda y selección del talento humano a fin de lograr la satisfacción de las necesidades laborales de nuestros clientes, basados en unenfoque de competencias y una adecuada definición de estrategias. Utilizamos técnicas y herramientas avanzadas que permiten identificar al personal idóneo de manera oportuna y efectiva.
Nuestroproceso de selección incluye:
* Relevo de perfil del puesto con el usuario final
* Reclutamiento
* Evaluación psicolaboral y entrevista por competencias
* Verificación de referencias
*Entrega de informe
Contamos con un equipo de profesionales de primer nivel y los procesos de Reclutamiento, Evaluación y Selección cuentan con la certificación Norma ISO 9001:2000, lo cual garantizael éxito de nuestro servicio.
El Assessment Center es una poderosa herramienta que tgestiona pone a disposición de sus clientes para determinar el nivel de competencias en los candidatos, a travésde situaciones especialmente diseñadas y que representan en forma similar la vida laboral de las personas que trabajan en las organizaciones.
En la puesta en marcha, tgestiona mantiene unacomunicación constante con el cliente a fin de lograr un proceso objetivo, eficiente y a la medida de sus necesidades.
Este proceso considera las etapas de planificación, desarrollo y presentación deresultados. De inicio se considera la elaboración del perfil de competencias, la lista de conductas observables y el diseño de las pruebas en coordinación con el cliente.
Durante el desarrollo, loscandidatos serán observados por especialistas entrenados que determinarán la eficacia con que responden a las situaciones planteadas. Se utilizarán varias técnicas en conjunto, tales como:
* Dinámicasde grupo
* Role playing
* Desarrollo de casos
* In básquet
* Redacción de informes
El Assessment Center hace posible identificar al personal idóneo dentro de un proceso de...
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