Reclutamiento de personal
Páginas: 19 (4532 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2012
Universidad Hispanoamericana
Sede Puntarenas
Curso: Relaciones Humanas
Tema: Reclutamiento de Personal
Profesor: Nathalie Barrantes B.
Estudiantes:
Adrián Aguilar Soto
Hazel Ovares Jimenez
III Cuatrimestre 2011
Índice
Portada ………………………………………………………………………………………………………………………………………1
Indice …………………………………………………………………………………………………………………………………………2
Capítulo I………....……………………………………………………………………………………………………………….……….3
Introducción ……………………………………………………………………………………………………………………….4
Antecedentes ……………………………………………………………………………………………………………………..5
Objetivo general y específicos …………………………………………………………………………………………….6
Planteamiento del problema ………………………………………………………………………………………………7
Capitulo II …………………………………………………………………………………………………………………………………..8
Marco teórico…………………………………………………………………………………………………………………….9
El reclutamiento de personal ….…………………………………………………………..….….………………....9
Reclutamiento interno……………………………………………………………………………………………...10
Reclutamiento externo……………………………………………………………………………………………..12
Reclutamiento…………………………………………………………………………………………………….……...…15
Procesos de reclutamiento, interno …………………………………………………………………………..….16
Externo, mixto………………………….……………………………………………………………………………….....17Fuentes internas y externas, medios……………………………………………………………………….….….18
Reclutamiento en la administración pública……………………………………………….…………….……19
Pasos del reclutamiento…………………………………………………………………………………………………21
Capitulo III…………………………………………………………………………………………………………………………………22
Diseño metodológico…………………………………………………………………………………………………...23
Entrevistade concurso externo en Municipalidad de Esparza………………………………………24
Solicitud de empleo……………………………………………………………………………………………………..26
Capitulo IV…………………………………………………………………………………………………………………………………32
Análisis e interpretación de resultados…………………………………………………………………………..33
Conclusiones…………………………………………………………………………………………………………………..34
ReferenciasBibliográficas……………………………………………………..…………………………………………………..35
Anexos……………………………………………………………………………………………………………………………………...36
Capítulo I
1.1 Introducción:
El presente trabajo es un requisito para aprobar el curso de Relaciones Humanas de la Universidad Hispanoamericana Sede de Puntarenas, en el tercer cuatrimestre del 2011, donde se debe realizar un trabajo de investigación de manera metodológica en el área deReclutamiento en la Municipalidad de Esparza.
El trabajo de investigación se basa en el Reclutamiento de Personal en el área Operativa de la Municipalidad de Esparza, esto con el fin de analizar e informar sobre ésta área a los estudiantes del curso de Relaciones Humanas del tercer cuatrimestre del 2011.
El trabajo de investigación va dirigido a todas las personas que puedan interesarse en obtenerinformación sobre el Reclutamiento que se realiza para optar por un puesto en el área Operativa de la Municipalidad de Esparza.
El tema del Reclutamiento fue abordado por la asignación que se nos ha otorgado, de manera que la falta de conocimiento por parte de los habitantes de la comunidad de Esparza, sea subsanada y además de gran puede ser beneficioso para dicha comunidad, o en específico,dirigido a las personas que van a concursar por alguno de los puestos vacantes en esta área.
1.2 Antecedentes
La 1ª municipalidad instalada en el año de 1877 integrada por los señores Felipe Herrera, Ignacio Pérez y Marcelino Zúñiga.
El 19/12/1820 el Gobernador de CR Juan Manuel Cañas, solicita al alcalde de la Ciudad de Esparza en ese entonces proceder a la elección de otroalcalde dos regidores y un procurador para que integren el 1er ayuntamiento en la 1era elección libre llevada a cabo en esparza. El 21/12 los vecinos se reúnen.
El cura párroco canta misa y hace la alocución correspondiente y se escogen 15 vecinos que serán los próximos...
Sede Puntarenas
Curso: Relaciones Humanas
Tema: Reclutamiento de Personal
Profesor: Nathalie Barrantes B.
Estudiantes:
Adrián Aguilar Soto
Hazel Ovares Jimenez
III Cuatrimestre 2011
Índice
Portada ………………………………………………………………………………………………………………………………………1
Indice …………………………………………………………………………………………………………………………………………2
Capítulo I………....……………………………………………………………………………………………………………….……….3
Introducción ……………………………………………………………………………………………………………………….4
Antecedentes ……………………………………………………………………………………………………………………..5
Objetivo general y específicos …………………………………………………………………………………………….6
Planteamiento del problema ………………………………………………………………………………………………7
Capitulo II …………………………………………………………………………………………………………………………………..8
Marco teórico…………………………………………………………………………………………………………………….9
El reclutamiento de personal ….…………………………………………………………..….….………………....9
Reclutamiento interno……………………………………………………………………………………………...10
Reclutamiento externo……………………………………………………………………………………………..12
Reclutamiento…………………………………………………………………………………………………….……...…15
Procesos de reclutamiento, interno …………………………………………………………………………..….16
Externo, mixto………………………….……………………………………………………………………………….....17Fuentes internas y externas, medios……………………………………………………………………….….….18
Reclutamiento en la administración pública……………………………………………….…………….……19
Pasos del reclutamiento…………………………………………………………………………………………………21
Capitulo III…………………………………………………………………………………………………………………………………22
Diseño metodológico…………………………………………………………………………………………………...23
Entrevistade concurso externo en Municipalidad de Esparza………………………………………24
Solicitud de empleo……………………………………………………………………………………………………..26
Capitulo IV…………………………………………………………………………………………………………………………………32
Análisis e interpretación de resultados…………………………………………………………………………..33
Conclusiones…………………………………………………………………………………………………………………..34
ReferenciasBibliográficas……………………………………………………..…………………………………………………..35
Anexos……………………………………………………………………………………………………………………………………...36
Capítulo I
1.1 Introducción:
El presente trabajo es un requisito para aprobar el curso de Relaciones Humanas de la Universidad Hispanoamericana Sede de Puntarenas, en el tercer cuatrimestre del 2011, donde se debe realizar un trabajo de investigación de manera metodológica en el área deReclutamiento en la Municipalidad de Esparza.
El trabajo de investigación se basa en el Reclutamiento de Personal en el área Operativa de la Municipalidad de Esparza, esto con el fin de analizar e informar sobre ésta área a los estudiantes del curso de Relaciones Humanas del tercer cuatrimestre del 2011.
El trabajo de investigación va dirigido a todas las personas que puedan interesarse en obtenerinformación sobre el Reclutamiento que se realiza para optar por un puesto en el área Operativa de la Municipalidad de Esparza.
El tema del Reclutamiento fue abordado por la asignación que se nos ha otorgado, de manera que la falta de conocimiento por parte de los habitantes de la comunidad de Esparza, sea subsanada y además de gran puede ser beneficioso para dicha comunidad, o en específico,dirigido a las personas que van a concursar por alguno de los puestos vacantes en esta área.
1.2 Antecedentes
La 1ª municipalidad instalada en el año de 1877 integrada por los señores Felipe Herrera, Ignacio Pérez y Marcelino Zúñiga.
El 19/12/1820 el Gobernador de CR Juan Manuel Cañas, solicita al alcalde de la Ciudad de Esparza en ese entonces proceder a la elección de otroalcalde dos regidores y un procurador para que integren el 1er ayuntamiento en la 1era elección libre llevada a cabo en esparza. El 21/12 los vecinos se reúnen.
El cura párroco canta misa y hace la alocución correspondiente y se escogen 15 vecinos que serán los próximos...
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