Reclutamiento personal

SERVICIO DE SALUD MAGALLANES

MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
DIRECCIÓN SERVICIO SALUD MAGALLANES

SERVICIO DE SALUD MAGALLANES

TABLA DE CONTENIDOS
INTRODUCCION DEL SERVICIO SALUD MAGALLANES Misión, Visión y Valores CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN Gestión de Recursos Humanos Funciones Principales de Gestión de Recursos Humanos Reclutamiento y Selección PROCESO DERECLUTAMIENTO I Marco Teórico II Políticas III Tipos de Reclutamiento IV Programa 1. Vacante 2 Solicitud para cubrir cargo Vacante 3 Visación de Reclutamiento 4 Modalidad 5 Candidatos Reclutados PROCESO DE SELECCIÓN Objetivo General Objetivo Específico I Programa 1 Conformación de Comisión Técnica 2 Instrumentos de Selección 2.1 Análisis Curricular 2.2 Entrevista de verificación de Conocimiento y Requisitos2.3 Aplicación y Pruebas Técnicas 2.4 Evaluación de Competencias Laborales 3. Elección de Terna 4. Entrevista Jefatura 5. Elección del Candidato 6. Comunicación de los resultados de la selección 7 Examen Médico FLUJOGRAMA ANEXOS Anexo 1 “Formulario de Requisición” Anexo 2 “Formato de Entrevista” PAG. 3 PAG. 3 PAG. 4 PAG. 4 PAG. 4 PAG. 5 PAG. 5 PAG. 6 – 7 PAG. 8 PAG. 8 PAG. 8 PAG. 9 PAG. 10 PAG. 11PAG. 12 PAG. 13 PAG. 13 PAG. 13 PAG. 13 PAG. 14 PAG. 14 PAG. 15 PAG. 16 PAG. 17 PAG. 17 PAG. 18 PAG. 18 PAG. 18 PAG. 18 PAG.19 PAG. 21 PAG. 23

2

SERVICIO DE SALUD MAGALLANES

INTRODUCCIÓN
El presente manual presenta la forma de como debe llevarse a cabo la provisión de recursos humanos, trazando los lineamientos en acorde a los objetivos, valores y principios propuestos por el Serviciode Salud de Magallanes tanto para el proceso de reclusión y selección de éstos mismos. Este instrumento facilita la comprensión e importancia de fijar criterios para identificar, atraer y seleccionar a los candidatos idóneos con las competencias y cualidades necesarias para el desempeño en los cargos vacantes, en otras palabras, el como abastecer y conseguir para el Servicio los mejores talentoshumanos necesarios para contribuir de forma significativa al logro eficaz de los objetivos y metas propuestas por el Servicio de Salud Magallanes.

SERVICIO SALUD MAGALLANES

MISION
Coordinar la red para asegurar una adecuada provisión de servicios de salud a la población beneficiaria de Magallanes, con un personal, equipamiento e infraestructura apropiada y un costo sustentable en el tiempo.VISION
Aspiramos a realizar una gestión en red de excelencia que otorgue a los beneficiarios del sistema de salud de la región de Magallanes y Antártica Chilena prestaciones y acciones de salud coordinadas, resolutiva, con adecuado acceso, oportunidad y calidad con un modelo de atención apropiado y sustentable para lograr una población mas satisfecha y más sana.

VALORES DEL SERVICIO DE SALUDMAGALLANES
- IGUALDAD: La igualdad significa garantizar condiciones de oportunidad y equidad sin distinción al usuario, con accesibilidad a la red de atención de la región, mediante mecanismos solidarios, que aseguren la satisfacción de sus necesidades en salud. - CALIDAD: La calidad significa garantizar efectividad, eficiencia y eficacia sanitaria en la respuesta de la red asistencial a lademanda de salud de nuestros usuarios, mediante la aplicación de estándares de calidad definidos por el MINSAL, con lo cual se obtiene confiabilidad en el sistema.

-

CALIDEZ: Es otorgar un trato digno y humano al usuario en la atención de salud, que permita que este se sienta acogido por el sistema y que reciba un trato empático y respetuoso.

3

SERVICIO DE SALUD MAGALLANES

GESTION DERECURSOS HUMANOS

Proceso que ayuda a lograr los objetivos de la organización mediante la obtención, mantención, desarrollo y utilización adecuada de los Recursos humanos. Esta gestión puede ser entendida de dos maneras: a) Como responsabilidad inherente de la jefatura y, b) Como el servicio que presta el Depto. de Recursos Humanos.

FUNCIONES PRINCIPALES DE LA GESTION

a) b) c) d) e) f)...