Recurso humano

PROGRAMA DE TRABAJO
RECURSOS HUMANOS

I. JUSTIFICACIÓN

En cumplimiento de las disposiciones contempladas en los artículos 44 y 46 de la Ley Orgánica de Contraloría General de la República y del Sistema Nacional de Control Fiscal (LOCGRSNCF), en concordancia con los artículos, los cuales le atribuyen a la, la competencia de ejercer el control, vigilancia y fiscalización de losingresos, gastos y bienes de los órganos y, dirigida a evaluar la situación administrativa de los Recursos Humanos, en relación a planificación, selección e ingreso, capacitación y adiestramiento, remuneración, retenciones, beneficios, y prestaciones sociales, correspondiente a los ejercicios fiscales xxxx y xxxx.

II. ALCANCE

La presente actuación fiscal estará orientada a evaluar lasituación administrativa del área de Recursos Humanos, en el ente, correspondiente a xxxx y xxxx.

III. OBJETIVO GENERAL

Evaluar las operaciones administrativas del área de Recursos Humanos, así como la ejecución de los recursos asignados para las partidas “Gastos de Personal” y “Disminución de Pasivos Laborales”.

IV. OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Comprobar la existencia ylegalidad de la estructura organizativa del instituto.

2. Verificar la existencia de políticas o reglamento interno de selección e ingreso de personal, y que las mismas estén apegadas a lo establecido en la normativa legal vigente.
3. Examinar y analizar las operaciones presupuestarias y financieras relativas a la ejecución de los recursos asignados a las partidas de Gastos de Personal yPasivos Laborales.


V. ACTIVIDADES POR OBJETIVO

1. Comprobar la existencia y legalidad de la estructura organizativa del instituto.

* Verificar si el Ente cuenta con una estructura organizativa formalmente establecida y la existencia del área de recursos humanos.


2. Verificar la existencia de políticas o reglamento interno de selección e ingreso de personal, yque las mismas estén apegadas a lo establecido en la normativa legal vigente.

* Solicitar políticas y reglamento interno para ingreso y selección de personal, y verificar su legalidad.
* En caso de no existir políticas y reglamento interno de ingresos y selección de personal, verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente en los siguientes aspectos:

SELECCIÓN, INGRESOY ASCENSO:

* Solicitar el registro de asignación de cargo (RAC), seleccionar un número de obreros y empleados ingresados y verificar que corresponda con cargos vacantes.
* Verificar que el reclutamiento y selección del personal del ente responda a las técnicas y métodos establecidos en la ley del estatuto de la función pública, así como verificar que se tomo en cuenta el registro deelegibles.
* Obtener los documentos o soporte de movimientos del personal de la muestra y revisar que la unidad solicitante haya tramitado el ingreso por escrito ante la oficina de recursos humanos, justificando la necesidad de cubrir la vacante.
* Determinar si las necesidades de selección y captación de personal están en función de los planes estratégicos de la Entidad; de acuerdo asu calificación y tiempo oportuno.
* Verificar que el perfil académico del trabajador que ingresa a la administración pública, corresponda al perfil del cargo a ocupar, establecidos en el Manual Descriptivo de Clases de Cargos.
* Verificar que el personal contratado ingrese para ocupar cargos altamente calificados. (artículo 37 LEFP).

* Revisar los ingresos por contrato profesionaly verifique lo siguiente:

* Oficio de la unidad solicitante, exponiendo los motivos de la contratación.
* Documento probatorios de educación y experiencia del contratado.
* Copia de la cedula de identidad.
* Verificar que las funciones desempeñadas por el contratado no correspondan a funciones de cargo de carrera.
* Evidenciar en el contrato vigencia y firmas autorizadas....