Recursos humanos y la organizacion

El trabajo surge como una necesidad básica para el ser humano, desde el punto de vista jurídico el trabajo se convierte en la actividad humana y libre con la finalidad de alcanzar un objetivo, en este caso el hombre pone su esfuerzo físico e intelectual de manera colectiva o individual para ser aplicado a la empresa con el fin de producir riqueza, este trabajo se da de manera dependientedebido a que a cambio de este servicio prestado la organización paga una subordinación.
Desde hace años se habla de estos conceptos pero es hasta el año de 1852 con el presidente José Hilario López que se da abolición a la esclavitud, claro que aunque esta se halla abolido hace mucho tiempo, existe aun en algunas partes del país en donde la esclavitud es pan de cada día para algunas personas,posteriormente se da legislación laboral en Colombia en caminada a ciertos principios contemplados con la creación de la Constitución efectivamente el trabajo se asegura desde entonces en principios de igualdad, promoviendo las formas asociativas, mejorando la calidad de vida y estimulando al desarrollo social y económico del país, hoy en día el tema del talento humano se ha convertido no solo en unaresponsabilidad del Estado sino también para las organizaciones, pues se han afirmado distintos enfoques como el clásico con teorías como las de Taylor acerca de que el principal objetivo de la administración debe ser:
“asegurar el máximo de prosperidad, tanto para empleador como para el empleado”
Entendido este como la obtención de grandes beneficios para alcanzar un nivel de prosperidadpara la empresa en todos los aspectos, con estas ideologías hoy por hoy se ha determinado que exista un departamento completo en la empresa denominada RECURSOS HUMANOS.
A continuación se hará una breve descripción acerca de los objetivos la importancia y los elementos más importantes de los Recursos Humanos.
La empresa estará compuesta por una serie de recursos lo cuales en conjunto le permitendesarrollar sus actividades y alcanzar sus metas organizacionales, entre ellos encontramos los recursos materiales que corresponden a los bienes tangibles de la empresa como la materia prima, la propiedad planta y equipo entre otros, los recursos financieros que son aquellos que representan el valor monetario propio o ajeno y por ultimo encontramos las recursos humanos los cuales se dedicanespecialmente a la planeación y coordinación del talento humano, esta área se encarga de desarrollar actividades dedicadas a la conservación y mantenimiento de la personas más adecuadas para que contribuyan al alcanzar los objetivos de la empresa, la cual se encargara de una serie de funciones como, la selección y contratación del personal idónea , el análisis descripción de cargos y el proceso devinculación a la empresa en lo concerniente al reclutamiento y contratación.
El profesional o encargado de recursos humanos tendrá la laborar de asesorar con su conocimiento acerca de que es lo mejor para la organización en cuanto a RRHH se refiere, además se encargara de una serie de funciones que determinara la dirección general de la empresa como la de controlar al personal, mantenerinformes y administrar la parte de salarios y compensaciones.
Desde otro punto de vista podríamos decir que este departamento no solo trabaja para el bien de la empresa, si no que de alguna manera busca el garantizar un ambiente laboral propicio para el personal con buenas condiciones, como también mejorar la calidad de vida de estos un ejemplo podría ser:
Que un trabajador por su buen desempeñoPueda ascender de cargo y así pueda crecer
En la parte profesional y laboral.

Hablando entre el ayer y el hoy, se observa que debido a los cambios sociales, económicos, tecnológicos y ambientales la exigencia de personal capacitado y con excelente calidad es eminente a la hora de competir en el mercado global, esto ha hecho la necesidad de utilizar técnicas bastante exactas y mas subjetivas...