Recursos humanos

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
RODOLFO LOERO ARISMENDI
IUTIRLA

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD II

Tutor: Realizador por:
Luzdary Viloria Gilmar DuranC.I. 12.166.884
Cátedra: Admo.RRHH Yosbelis Macias C.I. 19.272.253
Maika Hernández C.I. 13.671275
Thaiviek Delgado C.I.18.323.931
Jafeth ValenciaC.I. 7.995.165
Eulimar Avilez C.I. 16.509.131
Yusleidy Ramirez C.I. 15.831.773
Sección: 034NA

La Guaira, Octubre de 2009

Administración de recursos humanos

Esaquella que tiene que ver con el aprovechamiento y el mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.

Administracion
 Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y através del esfuerzo humano coordinado.
La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.
“La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces depromover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización.
Uno de los objetivos de toda empresa es laelaboración y la distribución de algún producto (bien de producción o de consumo) o la prestación de algún servicio (como una actividad especializada). Paralelos a los objetivos de la organización la Gerencia de Recursos Humanos debe considerar los objetivos individuales de sus miembros.
Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son:
 
· Crear, mantener y desarrollar unconjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
· Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.

· Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
Usamos aquí lapalabra administración también en el sentido amplio del término. No nos estamos refiriendo a los aspectos administrativos del área sino a “la acción de administrar”, y administrar en su primera acepción: “gobernar, regir, aplicar”.
 
OBJETIVO
Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos derivan de los objetivos de la organización entera. Toda organización tiene como uno desus principales objetivos la creación y distribución de algún producto. Todos los órganos aplicados directamente en la creación y distribución de ese producto o servicio realizan la actividad básica de la organización.
Los objetivos de la ARH son:
• Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización....