Recursos humanos

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EL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
El Diccionario por Competencias constituye una de las máximas preocupaciones para los especialistas. En nuestra consultora hemos desarrollado un Diccionario de Competenciasa partir de una compilación de definiciones de competencias utilizadas en el mercado sitematizándola de modo tal de ofrecer a la comunidad de negocios un diccionario estándar. El mismo presenta:160 competencias distribuidas en:
* Competencias cardinales (20)
* Niveles ejecutivos o altos niveles (19)
* Niveles gerenciales intermedios y otros niveles intermedios (57)
* Niveles iniciales (23)
* Competencias para trabajadores del conocimiento (22)
* E competences o competencias para la e people (19)
A continuación incluimos el listado de las mismas y unejemplo de cómo se abre la misma en cuatro grados.
Sección | Nombre de la competencia |
Competencias cardinales | 1. Compromiso 2. Ética 3. Prudencia 4. Justicia 5. Fortaleza 6. Orientación al cliente 7. Orientación a los resultados 8. Calidad de trabajo 9. Sencillez 10. Adaptabilidad al cambio 11. Temple 12. Perseverancia 13. Integridad 14. Iniciativa15. Innovación 16. Flexibilidad 17. Empowerment 18. Autocontrol 19. Desarrollo de personas 20. Conciencia organizacional |
Niveles ejecutivos | 21. Desarrollo de su equipo 22. Modalidades de contacto 23. Habilidades mediáticas 24. Liderazgo 25. Liderazgo para el cambio 26. Pensamiento estratégico 27. Empowerment 28. Dinamismo- Energía 29.Portability/Cosmopolitismo/Adaptabilidad 30. Relaciones públicas 31. Orientación al cliente 32. Trabajo en equipo 33. Orientación a los resultados 34. Integridad 35. Liderazgo (II) 36. Empowerment (II) 37. Iniciativa 38. Entrepreneurial 39. Competencia "del náufrago" |
Niveles intermedios y otros niveles | 40. Alta adaptabilidad - Flexibilidad 41. Colaboración 42.Calidad de trabajo 43. Dinamismo - Energía 44. Empowerment 45. Franqueza - Confiabilidad - Integridad 46. Habilidad analítica 47. Iniciativa - Autonomía - Sencillez 48. Liderazgo 49. Modalidades de contacto 50. Nivel de compromiso - Disciplina personal - Productividad 51. Orientación al cliente interno y externo 52. Profundidad en el conocimiento de los productos 53.Orientación a los resultados 54. Orientación al cliente 55. Negociación 56. Comunicación 57. Aprendizaje continuo 58. Credibilidad técnica 59. Presentación de soluciones comerciales 60. Resolución de problemas comerciales 61. Trabajo en equipo 62. Capacidad de planificar y de organización 63. Iniciativa 64. Innovación 65. Adaptabilidad al cambio 66.Perseverancia 67. Temple 68. Conocimiento de la industria y el mercado 69. Construcción de relaciones de negocios 70. Pensamiento analítico 71. Manejo de relaciones de negocios 72. Pensamiento conceptual 73. Dirección de equipos de trabajo 74. Desarrollo estratégico de recursos humanos 75. Impacto e influencia 76. Capacidad de entender a los demás 77. Orientación al cliente(II) 78. Trabajo en equipo (II) 79. Orientación a Resultados (II) 80. Integridad 81. Liderazgo (II) 82. Empowerment (II) 83. Iniciativa (II) 84. Flexibilidad 85. Autocontrol 86. Búsqueda de información 87. Conciencia organizacional 88. Confianza en sí mismo 89. Desarrollo de relaciones 90. Desarrollo de las personas 91. Impacto e influencia (II) 92.Pensamiento analítico (II) 93. Preocupación por el orden y la claridad 94. Pensamiento conceptual (II) 95. Entrepreneurial 96. Competencia "del náufrago" |
Niveles iniciales | 97. Alta adaptabilidad - Flexibilidad 98. Capacidad de para aprender 99. Dinamismo - Energía 100. Habilidad analítica 101. Iniciativa - Autonomía 102. Liderazgo 103. Modalidades de...
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