Recursos humanos

Gonzalo Martin Alvarez
ID: 139452
Administración de Recursos Humanos

1. Relaciones laborales como lo marca la Ley Federal de Trabajo. Art. 20
2. Contrato individual: 2.1) Contenido. 2.2) Condiciones.
3. Contrato por tiempo determinado: 3.1) Condiciones.
4. Contrato por obra determinada.
5. Contrato colectivo de trabajo: 5.1) Condiciones. 5.2) Contenido. 5.3) Cuando termina.
6.Contrato-ley: 6.1) Condiciones. 6.2) Contenido. 6.3) Cuando termina.
Respuestas:
1) Se entiende por relación de trabajo, cualquier que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de salario. Art. 20
2) Contrato individual de trabajo, cualquier que sea su forma o denominación, es aquel que por virtud del cual una persona se obliga aaprestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Art. 20
2.1) Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Art. 21
2.2) El escrito que consta las condiciones de trabajo deberá tener:
* Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
* Sila relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
* El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible.
* El lugar o los lugares donde deba presentarse el trabajo.
* La duración de la jornada.
* La forma y el monto del salario
* Las indicaciones de que el trabajador será capacitado o adiestrado en lostérminos de los planes y programas establecidos, o que se establezcan en la empresa.
* Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón
Por otro lado queda prohibida la utilización de menores de 14 años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria. Los mayores de dieciséisaños que pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en la Ley. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existen contratos colectivos aplicables. Se harán 2 ejemplares, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. Art. 22-23-24-25.
3) Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. Afalta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Art. 35
3.1) El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
* Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
* Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
* En los demás casos previstos por esta Ley. Art.37
4) El señalamiento deuna obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Art. 36
5) Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales de prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Art. 386
5.1) Elcontrato colectivo de trabajo deberá celebrase por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de prestación del documento lo remitirá a la Junta Federal. El contrato surtiráefectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. Art. 390
5.2) El contrato colectivo contendrá:
* Los nombres y domicilios de los contratantes.
* Las empresas y establecimientos que abarquen.
* Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
* Las jornadas de trabajo.
* Los...