Recursos humanos

1. Benjamín Rodríguez labora el 1º de enero de 2009, día festivo oficial. ¿Cuánto percibirá por trabajar ese día si su salario mensual es de $8,750.00?
Salario diario: = $8750/30 = $291.66
Salarioal triple por trabajar en un día festivo: $291.66 x 3 = $875
Ejemplos:
2. Por exceso de trabajo, un empleado labora 3 horas extras el lunes; 3 horas extras el martes; 2 el miércoles y 3 elviernes. Si su salario diario es de $306.80, ¿cuánto percibirá por estas horas?
Hora de trabajo normal: $306.80/ 8 = $38.35
Total horas extras: 11 horas ( 9 horas al doble y 2 horas al triple).
Horasdobles: 9 x ($38.35 x 2) = $690.30
Horas triples: 2 x ($38.35 x 3) = $230.10
Total horas extras: = $690.30 + $230.10 = $920.40
3. Sofía Escudero es diseñadora en una tienda departamental y porexcepción, laborará el domingo que es su día de descanso obligatorio, previendo el contrato colectivo el pago de la prima dominical por un monto de 35%. ¿Qué cantidad deberá percibir por este día si susalario diario es de $733.33?
Salario al triple por trabajar en su día de descanso: $733.33 x 3 = $2199.99
Prima dominical: $733.33 x 0.35 = $256.66
Salario total: $2199.99 + $256.66 =$2456.65
4.Sueldo normal + 25% prima vacacional
Tienes 6 meses para gozarlas
Vacaciones:
Aumenta 2 días x año
Aumenta 2 días cada 5 años.
5. Determinar el periodo de vacaciones, pago correspondiente yprima vacacional, de un trabajador que cumple14 años de servicio y tiene un salario quincenal de: $6380.00
Periodo de vacaciones: 16 días
Salario diario: $ 6380/ 15 = $425.33
Vacaciones: ($425.33 x16) = $6805.28
Prima vacacional: ($6805.28 x .25) = $1701.32
Total: $6805.28 + $1701.32 = $8506.60
Ejemplo:
6. Calcular el período, pago y prima de vacaciones, de un trabajador que acumula 12faltas injustificadas en el tercer año de servicios si su salario diario es de $145.00
365 días – 10 días
353 días - x
Vacaciones: $145 x 9.67 = $1402.15
Prima vacacional: $1402.15 x .25 =...