Recursos Humanos

UNIVERSIDAD LATINA

UNIVERSIDAD LATINA
NOMBRE AUTORIZADO DE LA INSTITUCION

ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS
NIVEL Y NOMBRE DEL PLAN DE ESUDIOS

VIGENCIA
EL ALUMNO DEBERA TENER TITULO PROFESIONAL O HABER CUBIERTO EL 100% DE LOS CRÉDITOS, CUANDO SE CURSE COMO OPCIÓN DE TITULACIÓN EN LAS SIGUIENTES LICENCIATURAS: - Administración. - Contaduría. - Pedagogía. - Mercadotecnia. - Ciencias dela Comunicación - Cualquier profesional que por su campo de trabajo requiera de una sólida formación en el área de recursos humanos. ANTECEDENTES ACADÉMICOS DE INGRESO

MODALIDAD DURACIÓN DEL CICLO CLAVE DEL PLAN DE ESTUDIOS

ESCOLARIZADA 10 SEMANAS 2005

OBJETIVOS GENERALES DEL PLAN DE ESTUDIOS  Formar profesionistas capaces de desarrollar, supervisar y coordinar al personal que integranlas organizaciones, con la finalidad de lograr que el recurso humano es el elemento más importante, se integre a la empresa logrando una cultura organizacional de armonía. Transmitir conocimientos efectivos para la intervención integral en aspecto del desarrollo humano como: relaciones sociales, afectivas y laborales, motivación, crecimiento profesional, el alto rendimiento en el trabajo en equipo ysuperación de conflictos interpersonales. Fortalecer la formación profesional para lograr una realización óptima acerca de la selección de personal, capacitación, administración de compensaciones e incremento de la productividad de las relaciones laborales. Identificar y conocer los procesos de selección, y capacitación permitiendo participar activamente para definir perfiles profesionales, deacuerdo con los requerimientos de los puestos que integran la organización. Conocer la normatividad que rige las relaciones laborales con la finalidad de llevarla a la práctica dentro de las organizaciones.
ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS

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UNIVERSIDAD LATINA

PLAN DE ESTUDIOS

LISTA DE ASIGNATURAS O UNIDADES DE APRENDIZAJE

CLAVE

SERIACIÓN

DESARROLLOHISTÓRICO DE LAS EMPRESAS MEXICANAS. PRIMER TRIMESTRE

ERH01

CRECIMIENTO LABORAL DE LOS RECURSOS HUMANOS.

ERH02
COMPENSACIONES.

ERH03

SEGUNDO TRIMESTRE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
LA ORGANIZACIÓN Y LA INVESTIGACIÓN GRAFOLOGICA.

ERH04 ERH05

TERCER TRIMESTRE ADMINISTRACIÓN DE LAS RELACIONES
LABORALES

ERH06

ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS

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PRIMERTRIMESTRE

ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS

3

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NOMBRE DE LA ASIGNATURA DESARROLLO HISTÓRICO DE LAS EMPRESAS MEXICANAS CICLO TRIMESTRE 1 CLAVE DE LA ASIGNATURA ERH01

OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA El alumno tendrá los elementos cognitivos para reconocer las características socioeconómicas y políticas de México, además realizará análisis críticos ypropositivos sobre situaciones de conflicto en las organizaciones, instituciones y empresas nacionales, lo cual favorecerá la orientación en la toma de decisiones que realice en el campo laboral. TEMAS Y SUBTEMAS UNIDAD 1 – DESARROLLO ECONÓMICO DE MÉXICO Y LATINOAMERICA. 1.1 La tradición estatista de Latinoamérica. 1.2 Las tendencias empresariales en México y la privatización 1.3 Las implicaciones delcapitalismo en Latinoamérica. 1.4 La realidad de las empresas mexicanas frente a la globalización. 1.5 El Fondo Monetario Internacional, su acción y repercusión en la empresa latinoamericana. UNIDAD 2 - POLITICA FINANCIERA FISCAL Y MONETARIA. 2.1 El fomento a la inversión. 2.2 La inversión extranjera y políticas económicas mexicanas. 2.2.1 La normatividad para las empresas de coinversión. 2.2.2 Losrequisitos para la concesión de licencias tecnológicas. 2.3 El desempeño de la empresa orientado a la exportación. UNIDAD 3 - LAS ESTRUCTURAS SOCIALES DE LA ECONOMIA. 3.1 La sociedad, sujeto y objeto del desarrollo económico. 3.2 El desarrollo nacional dirigido al progreso social. 3.3 La Empresa Familiar. 3.3.1 La profesionalización de la empresa familiar. 3.3.2 La problemática general y particular...