Recursos humanos

Cargo por competencia de un administrador

Hoy en día se hace necesario que entendamos la importancia de cada uno de los procesos y registros establecidos en el área de recursos humanos, ya quemundialmente las economías han dado un giro significativo sobre sus áreas de interés, encontrándonos ante un entorno de constantes cambios y de alta competitividad, donde el proceso de globalización yapertura de mercados amenaza de forma arrastrante nuestros intereses nacionales. 

En este proceso de globalización en que vivimos nos urge apelar al manejo efectivo y eficaz de nuestros sistemasorganizacionales y de la administración de nuestros recursos humanos (ARH). 

Tarea | Atribución | Función | Cargo |
El término tarea se emplea para designar a aquella obra y trabajo que generalmentedemanda de parte de quien la lleva a cabo cierto esfuerzo y que se realizará durante un tiempo limitado, es decir, existe un tiempo límite para su realización. | Descubrir por que ellos u otrosexperimentan una cualidad particular. Buscamos comprender la causa y propiedades de nuestros éxitos o fracasos, nuestros triunfos o tragedias, nuestras aceptaciones o rechazos sociales. | Es la planeaciónde los recursos económicos para que su aplicación sea de la forma más óptima posible | Es una descripción de las actividades, deberes y responsabilidades desempeñadas por una persona, englobadas en untodo unificado, el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la empresa. |
Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante en determinado puesto de trabajo; hacereferencia a cargos simples y rutinarios, como los que ejecutan los que trabajan por horas y los obreros.  | Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la persona que ocupa el cargo. Serefiere a cargos que incluyen actividades más diferenciadas, como las que desempeñan los que trabajan por meses o los funcionarios. | Es un conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones (cargos...