Recursos humanos

1 ASPECTOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS.

1.1 "ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS"

La administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar lospreceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.
La organización funcional dentro ya la administración científica, trajo la aparición de especialistas en las áreas como son: comercialización, finanzas, producción y es así como empezaron a aparecer en los departamentos de RelacionesIndustriales, Relaciones Internas, departamento de personal, etc. consecuencia de poner esas actividades al mando de un especialista.
Fue así como se origino la función de administración de recursos humanos, bajo el carácter que hoy se le conoce; adquiere importancia este recurso y no solo va a representar una función como elemento perfectamente organizado dentro de un sistema.
Década de los50.
En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.
Década de los 80.
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas,como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
Década de los 90.
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

1.2 "TEORÍA DE SISTEMAS"

Un sistema esta constituido por las relaciones entre diversos elementos del mismo.
Cada uno de los elementos puede considerarse, a su vez como un sistema en sí mismo por ejemplo en unaorganización existen departamentos(contabilidad producción ventas) cada uno de los cuales puede considerarse un subsistema en cada departamento de ventas podría haber las secciones por ejemplo en el departamento de mayoreo, ventas al menudeo las cuales podrían considerarse como un subsistema de los departamentos.
Cada sistema se encuentra en un medio circundante (suprasistema).De la mismamanera existe relaciones entre diversos elementos del sistema pueden existir tales anexos igualmente entre el sistema y el suprasistema se dice que el sistema abierto implica que reciba, ciertas influencias del suprasistema y pueden influir de alguna manera sin embargo en dos sistema cerrados no existe intercambio alguno entre el sistema y el suprasistema. Piensan que los sistemas cerrados son unaficción al grado de apertura del sistema se refiere al monto en el cual recibe todo tipo de influencia pero cada sistema tiene un código que especifica.
Cada sistema tiene ciertas fronteras que especifican los elementos quedan incluidos dentro del mismo tienen por objetivo conservar la integridad del mismo.
Las organizaciones constituyen sistemas principalmente abierto, en virtud de queexisten múltiples interacciones entre ellos y su medio.

1.3 "DISCIPLINAS QUE COLABORAN CON LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS"

El acelerado incremento tecnológico en nuestro país, ha repercutido en la consecuente expansión de la empresa que cada vez se presenta mas complicada en su manejo, lógicamente, que esta situación he creado nuevas técnicas y procedimientos encaminados a alcanzarmejores
niveles de eficiencia en los recursos humanos.
En esta forma se desarrollan y perfeccionan las diferentes ramas de la administración general, entre las que merece especial atención la encargada del estudio del elemento motriz, del recurso más valioso e importante de cualquier organización: el elemento humano.
Disciplinas que colaboran con la administración de recursos humanos...