Recursos Humanos

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PROGRAMA PARA TRABAJO INDEPENDIENTE |
CAMPUS: CUITLÁHUAC | PROGRAMA: CORPORATIVAS | MATERIA: CAPITAL HUMANO |
CICLO ESCOLAR: 12-2 | GRUPO: LC04V | HORARIO: SABADO 7:00 A 8:30 A.M. |
PROFESOR: JUÁREZ BOCANEGRA MARÍA DE LOS ÁNGELES | CLAVE DE LA MATERIA: TC0542 |Objetivo general: A partir de las necesidades y requerimientos de capital humano de una empresa, desarrollar análisis y  descripción de  puestos requeridos, llevar a cabo la valuación de puestos;  diseñar  programas de compensaciones eficaces que permitan  alcanzar los objetivos organizacionales.Distinguir y aplicar los diferentes procedimientos para llevar a cabo la captación de personal; losdiversos medios para seleccionarlo, las modalidades oficiales de contratación, el correcto proceso para inducirlo a la organización y los mecanismos para evaluar la actuación y proponer un plan de desarrollo de los trabajadores dentro de una empresa. |
TEMAS PARA TRABAJO INDEPENDIENTE Semana | Temas a Desarrollar | Producto a elaborar y fecha de entrega |
121-01-12 | Presentación de la materia,reglas de clase, forma de evaluación.1. Fundamentos de la administración de recursos humanos * Propósitos de la administración de RRHH * Objetivos de la administración de RRHH * Actividades de la administración de RRHH | El alumno resolverá breve cuestionario sobre conocimientos básicos de administración y administración de Recursos Humanos.Valor: una participación= 1% de un total de 10% |228-01-12 | 2. Organización de un departamento de Recursos HumanosExpone docente3. Desafíos competitivos y administración * Administración de recursos humanos a nivel global * Dotación de personal a nivel global * Desarrollo de recursos humanos a nivel global * Los equipos virtuales a nivel global. | Entrega de Resumen de los temas a desarrollar del libro de texto Capítulo 14 para tema3, en ficha de trabajo de acuerdo a características indicadas en la Nota No. 3. Valor 1% de un total de 30 % de entregables.El equipo No.1 expondrá Tema No. 3. Desafíos competitivos y administración de Recursos Humanos.Análisis de la lectura: “Las compañías estadounidenses contratan a ejecutivos nacidos en el extranjero”, del libro de texto de la materia. (Pág. 446)Valor una participación=1% deun total de 10% de participación en clase |
304-02-12 | 4. Planeación de Recursos Humanos * El proceso de planeación estratégica * Determinación de la misión * Evaluación del entorno * Establecimiento de objetivos * Establecimiento de estrategias * Implantación de estrategias * Planeación estratégica de Recursos Humanos5. Elementos de una planeación eficaz de recursos humanos* Pronóstico de las necesidades e cuanto a Recursos Humanos * Pronóstico de la disponibilidad de los Recursos Humanos * Uso de la base de datos de RH * Pronóstico de escasez de empleados * Pronóstico de exceso de empleados | Entrega de Resumen de los temas a desarrollar del libro de texto Capítulo 4 para temas 4 y 5, en ficha de trabajo de acuerdo a características indicadas en la NotaNo. 3. Valor 2% de un total de 30 % de entregables.El equipo No. 2 expondrá Tema No.5. Elementos de Planeación eficaz de Recursos Humanos.Lectura y puntos de vista sobre el texto: “¿Qué ”pensador” deberá seleccionarse?”, del libro de texto de la materia. (Pág. 111)Valor una participación=1% de un total de 10% de participación en clase |
411-02-12 | 6. Reclutamiento * Definición deReclutamiento * Alternativas para el reclutamiento * Proceso de reclutamiento * Métodos de reclutamiento interno * Fuentes externas de reclutamiento * Métodos de reclutamiento en líneaMétodos tradicionales de reclutamiento externo | Entrega de Resumen de los temas a desarrollar del libro de texto Capítulo 5 para tema 6, en ficha de trabajo de acuerdo a características indicadas en la Nota No....