Recursos Humanos

ufeffPregunta 2

De acuerdo al contexto que plantea el tema de la banda Pearl Jam, podemos notar claramente la tendencia de dirección empresarial que tiene el Gerente general de la empresa. Unhombre que vislumbra un mundo abatido cada día más por las ansias de poder; un mundo donde la civilización humana se ha deshumanizado en contra de su propio bienestar; y donde aun así él piensa que escorrecto. Una atenuante de este caso es la especialidad profesional que sigue el Gerente (hastiado de concepciones economicistas), la cual provoca claramente un sesgo moral a la hora de juzgar cual serála política empresarial a seguir para encontrar el tan vilipendiado éxito.

“Admire me, admire my home, admire my son, he’s my clone.
This land is mine, this land is free, and I’ll do what I wantbut irresponsibly…
… It’s evolution baby!”1

a) En el párrafo anterior, podemos ver un extracto del tema en cuestión, el cuál a nuestro juicio, es el que mejor representa los airesindividualistas y codiciosos del Gerente General. De acuerdo a esto, podemos entrever los argumentos utilizados por el Gerente de Capital Humano, asumiendo su postura frente a la relación laboral y la dignidad delser humano.
La gestión de recursos humanos por competencia plantea como eje clave el desarrollo de las competencias de los trabajadores, apostando por el poder hacer, el saber hacer y el quererhacer. Es así, que la critica se fundamenta en la despreocupación del Gerente General por el desarrollo de la persona avocándose solo al ámbito de la productividad, en términos netamente económicos,dejando en claro que hay que aplastar antes de ser aplastado. Por lo tanto, el Gerente de Recursos Humanos es quien tiene mas clara la idea de que la competitividad de una empresa, y por ende el buenfuncionamiento de ésta, tiene directa relación con el desarrollo de Capital Humano, dándole diferenciación a través del valor agregado que es capaz de obtener a través de su personal, mas que de manera...