Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS
Empresa y departamento de relaciones públicas
•Los departamentos de relaciones públicas desempeñan diversas funciones y papeles en las empresas y organizaciones.

•Cuando lasrelaciones públicas ayudan a la organización a crear buenas relaciones, están ahorrando dinero al reducir los costes de litigios, regulación, legislación, campañas de precisión o pérdida de ingresosdebidas a una mala relación con los públicos, públicos q pueden convertirse en grupos activos cuando las relaciones publicas son malas. También ayuda a la organización a ganar dinero el cultivar lasrelaciones con donantes, consumidores, accionistas y legisladores.

•Las relaciones públicas ayudan a la alta dirección a desarrollar su política y su comunicación con diversos grupos. Estas también sonconocidas como > y tienen una gran autonomía. Son fundamentalmente una función técnica o periodística: relaciones con los medios y publicidad., también existe cierta tendencia en pensar en las rp comouna función de apoyo del Dpto. de mkt.
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lomás frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona odepartamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RH) con estas tareas es alinearlas políticas de RH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas talescomo reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere,...