Recursos Humanos

ESCUELA de POSTGRADO de la UPC
La Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas es una institución innovadora cuya misión es formar
profesionales, mediante un modelo educativo basado en competencias, investigación aplicada y profesores con experiencia en el
campo empresarial, para ser líderes y aportar valor a la sociedad en un entorno de cambio, global y competitivo.La Escuela de Postgrado, como unidad de la UPC, forma parte de Laureate International Universities, la red de universidades
privadas más importante en educación superior a nivel mundial. Sus integrantes comparten los conocimientos y las mejores
prácticas académicas y operativas.
En sus quince años de existencia, la Escuela de Postgrado, se ha caracterizado por su compromiso en fomentar eldesarrollo de
capital humano, la actualización permanente de las mallas curriculares de sus programas, contar con una plana de profesores
de alto nivel académico y exitosa trayectoria profesional, promoviendo así la generación de valor económico y social en
beneficio de las organizaciones y de la sociedad.
Todo ello le ha permitido lograr un prestigio institucional y un nivel de alta calidadratificado con la
Certificación ISO 9001:2009.
El diseño de sus programas está pensado para todo aquel que quiera marcar una
diferencia en la empresa o institución en la que labora a través de la mejor toma de
decisiones, la eficiencia en la administración de los recursos, el espíritu
emprendedor y una sinérgica interacción con sus colaboradores.
En la Escuela de Postgrado de la UPC estánconvencidos, que
la competitividad de un país tiene su fundamento en el
desarrollo de su capital humano en base a una
educación de calidad, relevante y pertinente.

CARTA del
DIRECTOR
"Diseñado para desarrollar
profesionales competentes en el
quehacer funcional y estratégico
de la gestión humana"

El Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano ha sido diseñado para desarrollarprofesionales competentes en
el quehacer funcional y estratégico de la gestión del capital humano en las organizaciones.
El programa está enfocado en tres grandes áreas de competencia, las cuales forman al profesional que gestiona el factor
humano en las organizaciones. La gestión estratégica, que integra a la organización a sus lineamientos estratégicos. La
gestión operativa, que provee lasherramientas necesarias para la función diaria, sin embargo también profundiza en los
logros estratégicos que se pueden obtener a través de ella. El tercer enfoque corresponde a la gestión organizacional,
que brinda el conocimiento de los entornos sociales y organizacionales, los cuales son vitales para construir y reconstruir
las dinámicas sociales que soportan el desarrollo de la empresa.
El Másterincluye una mención especial de Consultoría para el Desarrollo Organizacional, a través de la cual los participantes
profundizan en los conceptos y herramientas para que la labor de consultoría sea relevante y adquiera al interior de la
organización su propio espacio y dinámica.
La calidad del programa se sustenta especialmente en una plana de profesores con amplia experiencia empresarial y dedocencia de nivel internacional. Los profesores integran una gama de perspectivas y metodologías a través de una metodología
educativa de convergencia, buscando el aporte creativo de todos los actores de la experiencia de enseñanza-aprendizaje, en
donde los que destacan son los alumnos.
Los egresados del Máster vienen asumiendo responsabilidades ejecutivas y empresariales de primer orden a nivelnacional
e internacional. Muchos de ellos han alcanzado, además de promociones en sus carreras, nuevas oportunidades en
consultoría y en el mundo académico, enriqueciendo significativamente su vida profesional.
Los éxitos alcanzados nos animan a invitarlo a incorporarse a la nueva edición del Máster en Dirección Estratégica del
Factor Humano, seguros de que su decisión será recompensada con...