recursos humanos

Administración de Recursos Humanos
Catedrático : M.E. Juana María Vázquez Pimienta
Descripción General de la Asignatura
El alumno comprenderá los procesos relacionados con el elemento humano como una de las variables más determinantes en el logro de la productividad y el éxito de las organizaciones actuales aun por encima de los elementos tecnológicos o financieros apoyados por losprincipios de los sistemas de información.
Programa de la Asignatura
UNIDAD I.- Introducción a la Administración de los Recursos Humanos
1.1.- Introducción al Estudio de los Recursos Humanos
1.2.- Importancia Actual del Estudio de los Recursos Humanos
1.3.- Procesos Relacionados con la Administración de Recursos Humanos
1.4.- Alcances de la Administración de Recursos Humanos
1.5.- ElInventario de Recursos Humanos
1.6.- Proceso de Elaboración de Expedientes
UNIDAD II . - Los Procesos de Integración
2.1.- Conceptos Generales
2.2.- Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (Perfiles de Puestos)
2.3.- Reclutamiento
2.4.- Selección del Personal
2.5.- Contratación
UNIDAD III .- Administración de Sueldos y Prestaciones
3.1.- Conceptos Generales
3.2.- Valuación dePuestos
3.3.- Prestaciones de Ley
3.4.- Incremento Salariales
3.5.- Prestaciones e Incentivos
UNIDAD IV.- Formación, Capacitación y Desarrollo
4.1.- Conceptos Generales
4.2.- Tipos de Capacitación
4.3.- Inducción
4.4.- Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo
4.5.- Capacitación Estratégica
4.6.- Motivación, Inducción
4.7.- Teorías de Motivación
UNIDAD V .- Relaciones Laborales5.1.- Concepto e Importancia
5.2.- Relaciones con Sindicato
5.3.- Evaluación del Desempeño
5.4.- Comunicación
5.5.- Clima Organizacional
UNIDAD VI.- PROCESOS DE SEPARACION
6.1.- Conceptos Generales
6.2.- Renuncia Voluntaria, Despidos Justificados e Injustificados, Liquidaciones
6.3.- Pensiones y Jubilaciones (Ley del IMSS)
6.4.- Afores
6.5.- Planes de Preparación para LaJubilación
Criterios de Evaluación
Exámenes…………………………………. 40%
Asistencia y Participación ………………….. 10%
Trabajo Investigación………………………. 30%
Exposición de Clases ………………………. 20%
 
TOTAL ……………………………. 100%
1.1.Introduccion a la Administración de los Recursos Humanos
La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar alas personas necesarias para una organización . la administración de recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
Es un termino moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gerencia depersonal .
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.
James A.F. Stoner/ Charles Wankel
“La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas capaces de promover eldesempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de si, con una act5itud positiva y favorable. Representa toda aquellas cosas que hacenque el personal permanezca en la organización.
Larisa G. Martínez



1.2. Importancia Actual del Estudio de los Recursos Humanos
A medida que un profesional va ascendiendo de nivel jerarquico en la pirámide organizacional , los conocimientos de su especialidad van gradualmente pasando a un segundo plano, tomando cada vez mas relevancia sus funciones como administrador de personal....