recursos humanos
Páginas: 2 (294 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2014
ACTIVIDAD SEMANA 1
¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
El departamento de RR.HH apoya a la gerencia para formular y ejecutar laplaneación estratégica, da a conocer las necesidades que tiene la empresa y así mismo realiza el proceso de selección del personal, del cual se encarga de capacitarlo entrenarloy evalúa su desempeño, con la finalidad de seleccionar el personal más idóneo con respecto a sus habilidades y conocimientos en el área. También se encarga de motivar al personal para undesarrollo eficiente de su trabajo dentro de la empresa u organización, todos los trabajadores deben trabajar en conjunto para que ayuden a un mejor rendimiento de la empresa en elmarco de la competitividad con las demás empresas; para lograr este objetivo, se necesita mejorar la capacitación de los empleados, tener buena técnicas y estrategias dentro deldepartamento de recursos humanos para fomentar rendimiento y motivación.
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?
Su relación es la dehacer la descripción de los puestos y el perfil de cada trabajador de la mano con el encargado de cada una de las áreas al que pertenezca esa persona brindar asesoría, ayudar y prestarservicio dentro dela organización, facilitándole al gerente al toma de decisiones; el departamento de RR.HH. proporciona indicaciones y sugerencias que serán consideradas por losdemás departamentos con el fin de beneficiar a la empresa, es decir que este junto con los gerentes corporativos van de la mano para amenizar la productividad y el entorno laboral , es poreso, se debe trabajar en unidad para un solo objetivo, participar y relacionarse conjuntamente para lograr las metas propuestas y finalmente cumplir con los objetivos.
¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
El departamento de RR.HH apoya a la gerencia para formular y ejecutar laplaneación estratégica, da a conocer las necesidades que tiene la empresa y así mismo realiza el proceso de selección del personal, del cual se encarga de capacitarlo entrenarloy evalúa su desempeño, con la finalidad de seleccionar el personal más idóneo con respecto a sus habilidades y conocimientos en el área. También se encarga de motivar al personal para undesarrollo eficiente de su trabajo dentro de la empresa u organización, todos los trabajadores deben trabajar en conjunto para que ayuden a un mejor rendimiento de la empresa en elmarco de la competitividad con las demás empresas; para lograr este objetivo, se necesita mejorar la capacitación de los empleados, tener buena técnicas y estrategias dentro deldepartamento de recursos humanos para fomentar rendimiento y motivación.
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?
Su relación es la dehacer la descripción de los puestos y el perfil de cada trabajador de la mano con el encargado de cada una de las áreas al que pertenezca esa persona brindar asesoría, ayudar y prestarservicio dentro dela organización, facilitándole al gerente al toma de decisiones; el departamento de RR.HH. proporciona indicaciones y sugerencias que serán consideradas por losdemás departamentos con el fin de beneficiar a la empresa, es decir que este junto con los gerentes corporativos van de la mano para amenizar la productividad y el entorno laboral , es poreso, se debe trabajar en unidad para un solo objetivo, participar y relacionarse conjuntamente para lograr las metas propuestas y finalmente cumplir con los objetivos.
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