Recursos humanos
Páginas: 2 (390 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2014
Los recursos humanos son una parte esencial en la administración de una empresa ya que es el trabajo que aporta un grupo de personas poniendo en juego su comportamiento, sus conocimientos yla motivación, esto con el fin de mejorar la relación entre las características del empleado y los requisitos del empleo, con el fin de integrar y coordinar los recursos organizacionales como los son:personas, materiales, dinero, tiempo y espacio, los cuales nos ayudan a llevar a cabo de manera más eficaz el objetivo principal.
Podemos ver que los recursos humanos son muyimportantes ya que nos ayuda a planear, organizar, direccionar y controlar los procesos llevados a cabo en la empresa y así poder satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer tambiénlas necesidades del personal, incrementando el nivel de productividad de la empresa.
También es importante resaltar que en los recursos humanos hay unos objetivos, entre ellos está el de implantaruna estrategia organizacional y mejorar el desempeño y aportaciones del personal en el marco de una actividad ética y socialmente responsable, para así llegar al logro principal de la empresa el cuales alcanzar un alto nivel de productividad.
Los recursos humanos nos dan la base para tener una empresa sólida, esto se lograra con ayuda de unos empleados eficientes y eficaces, para llegar altérmino
de reducir gastos ahorrando recursos, para incrementar tanto en dinero como en materia.
En toda empresa se debe tener en cuenta la realización de eventos de integración con todoel personal de la empresa ya que son útiles para incentivar, entusiasmar y mejorar la comunicación entre el personal de trabajo y lo jefes. Una formula muy efectiva para gestionar y tratar mejor alos trabajadores de la empresa para que estos estén bien en todo ámbito, podría ser:
Comunicar pronto.
Incluir a los trabajadores en el proceso de toma de decisiones.
Ayudar de forma práctica a...
Los recursos humanos son una parte esencial en la administración de una empresa ya que es el trabajo que aporta un grupo de personas poniendo en juego su comportamiento, sus conocimientos yla motivación, esto con el fin de mejorar la relación entre las características del empleado y los requisitos del empleo, con el fin de integrar y coordinar los recursos organizacionales como los son:personas, materiales, dinero, tiempo y espacio, los cuales nos ayudan a llevar a cabo de manera más eficaz el objetivo principal.
Podemos ver que los recursos humanos son muyimportantes ya que nos ayuda a planear, organizar, direccionar y controlar los procesos llevados a cabo en la empresa y así poder satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer tambiénlas necesidades del personal, incrementando el nivel de productividad de la empresa.
También es importante resaltar que en los recursos humanos hay unos objetivos, entre ellos está el de implantaruna estrategia organizacional y mejorar el desempeño y aportaciones del personal en el marco de una actividad ética y socialmente responsable, para así llegar al logro principal de la empresa el cuales alcanzar un alto nivel de productividad.
Los recursos humanos nos dan la base para tener una empresa sólida, esto se lograra con ayuda de unos empleados eficientes y eficaces, para llegar altérmino
de reducir gastos ahorrando recursos, para incrementar tanto en dinero como en materia.
En toda empresa se debe tener en cuenta la realización de eventos de integración con todoel personal de la empresa ya que son útiles para incentivar, entusiasmar y mejorar la comunicación entre el personal de trabajo y lo jefes. Una formula muy efectiva para gestionar y tratar mejor alos trabajadores de la empresa para que estos estén bien en todo ámbito, podría ser:
Comunicar pronto.
Incluir a los trabajadores en el proceso de toma de decisiones.
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