recursos humanos
Páginas: 2 (404 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2014
TRABAJO SEMANA 1
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos (Físicos,Financieros, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá alas personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, viéndose esto enfocado en los siguientes objetivos:
• Corporativos: apoyo a dirigentes de laorganización en logros de los objetivos.
• Funcionales: balance o nivel apropiado, equilibrio.
• Sociales: aplicado a las necesidades de la sociedad en general, utilizando recursos posibles.
•Personales: apoyo a los empleados para la productividad.
El fin de dichos objetivos es el surgimiento simultáneo de las metas organizacionales. Para dar cumplimiento a las metas es importantepartir de lo humano, las personas que hacen lo posible con ayuda de sus habilidades, conocimientos, capacidades, intereses, buen estado de salud físico y mental para que la organización se mantengaestable o inestable.
Estable en el sentido en que los recursos humanos operen de manera adecuada por medio de factores cómo: trabajo digno, condiciones de trabajo seguras e higiénicas, pagos yprestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, supervisión competente, oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, desarrollo de clima laboral positivo, entre otros, buscando fuentes de satisfacción parael desarrollo de la labor.
E inestables por contratar personal sin perfiles adecuados, que no esté comprometida con la empresa, que presenten inestabilidad e insatisfacción constante generandorotación, malos pensamientos sobre salarios injustos, y personal no capacitado.
La administración no solo integra personas, sino también coordina materiales, dinero, tiempo y espacio, que en su...
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos (Físicos,Financieros, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá alas personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, viéndose esto enfocado en los siguientes objetivos:
• Corporativos: apoyo a dirigentes de laorganización en logros de los objetivos.
• Funcionales: balance o nivel apropiado, equilibrio.
• Sociales: aplicado a las necesidades de la sociedad en general, utilizando recursos posibles.
•Personales: apoyo a los empleados para la productividad.
El fin de dichos objetivos es el surgimiento simultáneo de las metas organizacionales. Para dar cumplimiento a las metas es importantepartir de lo humano, las personas que hacen lo posible con ayuda de sus habilidades, conocimientos, capacidades, intereses, buen estado de salud físico y mental para que la organización se mantengaestable o inestable.
Estable en el sentido en que los recursos humanos operen de manera adecuada por medio de factores cómo: trabajo digno, condiciones de trabajo seguras e higiénicas, pagos yprestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, supervisión competente, oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, desarrollo de clima laboral positivo, entre otros, buscando fuentes de satisfacción parael desarrollo de la labor.
E inestables por contratar personal sin perfiles adecuados, que no esté comprometida con la empresa, que presenten inestabilidad e insatisfacción constante generandorotación, malos pensamientos sobre salarios injustos, y personal no capacitado.
La administración no solo integra personas, sino también coordina materiales, dinero, tiempo y espacio, que en su...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.