Recursos humanos

INTERCAMBIO PRODUCTIVO S.C.
Modulo de Práctica Admisión y Desarrollo

ÍNDICE
1 DATOS GENERALES DE LA EMPRESA. . . . . . . . . . . . . . . . .
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . 1.1 Datos de identificación de la empresa. . . . . . . . . . Antecedentes (Antigüedad y desarrollo de la empresa). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . Misión. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Visión. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estructura organización. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Descripción del giro y producto. . . . . . . . . . . . . . . Dirección. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Capital. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel de ingresos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2 Situación actual de la empresa. . . . . . . . . . . . . . . FODA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conclusiones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.3 Objetivos y metas de la empresa. . .. . . . . . . . . . Objetivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Metas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Planes y estrategias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 6 INDUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .142 . 1 6.1 Programa de Inducción. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . 142 2 6.2 Manual de Bienvenida. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147

2 PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. . . . . .
2.1 Matriz de la situación actual del área de personal . Conclusiones (Informe ejecutivo). . . . . . . . . . . . . . . 2.2 Determinación de las necesidades de personal. . Perfiles ocupacionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2.3 Inventario de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4 Requerimientos contra el inventario de personal. .

6.3 Control de inducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 2 7 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .154 4 7.1 Como se vealuaran los puestos. . . . . . . . . . . . . . . . . 155 4 Características que se incluiran . .. . . . . . . . . . . . . . . 7.2 156 5 7.3 Implante del método de Evaluación de Desepeño. 158 7 Forna de retroalimentación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7.4 168 8 8 ENTREVISTA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .169 9 8.1 Guía de entrevista de entrada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171 9 8.2 Guía de entrevista de seguimiento. . . . . . . .. . . . . . . 178 10 8.3 Guía de entrevista de salida. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 10 10 9 CONCLUSIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .180 . 11 ANEXOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 1 Análisis de Puestos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 11 2 Ejemplos deContratos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233 11 11 12
12 13 15 19 52 79

Determinar y detallar las actividades que tendría que realizar para descubrir las carencias del personal. . . . . 2.5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 82 3 RECLUTAMIENTO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 3.1 Fuentes de Reclutamiento. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 3.2 Diseño del anuncio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 4 SELECCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .102 . Diseño de la Solicitud de Emplep. . . . . . . . . . . . . . . . 4.1 102 Determinación de las pruebas y exámenes para cada 4.2 requerimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....