Recursos humanos

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

* Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal
* Elpropósito de la administración de los recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de este control depende el éxito de la organización
* Los objetivosde la organización son: Planeación, servicios que presta la organización, selección de personal, capacitación y desarrollo, evaluación y actividades de control
* Los objetivos de la administraciónson crear, mantener y desarrollar con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. Además alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
* El gerente debenprocurar que las personas hagan las cosas lo mejor posible para alcanzar las metas de la organización, los recursos humanos se deben entender como la parte más importante de la organización. Losrecursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades.
* La suma de eficacia y eficiencia se verá reflejada en mejores niveles de productividad.
* La forma demejorar la productividad es utilizando menos los factores como personal, capital, materia prima y energía, para lograr mejores resultados. Dando así reducir gastos, ahorrar los recursos y aumentar lasutilidades.
* Debe haber un equilibrio entre alcanzar las metas de la organización y establecer niveles de satisfacción.
* El propósito de la administración de empresas será alcanzado aproporcionar a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia.
* Las principales actividades son: llevar a cabo el reclutamiento,realizar el proceso de selección, proceder a la orientación y capacitación, apoyar el desarrollo de los empleados actuales, realizar una evaluación de desempeño a cada trabajador.
* Recursos...
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