Recursos humanos

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Sandra Morales Ochmann
19 de agosto 2012
Transformación de los Recurso Humanos en Europa

Los recursos humanos están en constante cambio ya que deben de alinearse con la empresa para poderaportar un valor significativo al negocio. Los recurso humanos tiene contacto tanto con los clientes internos de la empresa como con los externos por lo que deben enfocar sus esfuerzos principalmente adesafíos de cambio que ocurren en la empresa, nivelar el capital humano y que siga siendo una ventaja competitiva y la reducción de costes; la cual viene de la mano del retorno de inversión que debe dedemostrar Recursos Humanos.

Las empresas se han dado cuenta que es un factor muy importante el tener el área de Recurso Humanos en constante evolución ya que deben de ir de acuerdo con el plan delnegocio y cambiar al mismo tiempo. De este modo los Recursos Humanos se pueden considerar como socios estratégicos de la empresa ya que ayuda en temas tales como impulsar cambios organizacionales,estos cambios los hacen mediante una traducción de una estrategia empresarial a una en que las personas comprendan y la discusión de importantes asuntos empresariales.

Una vez que las empresas yahayan decidido hacer una transformación al área de Recursos Humanos empezaron a realizar los cambios con los siguientes elementos:
* Estructura organizativa de RH: simplificación de procesos ,aumento de la profesionalización, alineación del negocio con el desarrollo de la función
* Auditoria y cambio de tecnología de Gestión de personas: mediante las tecnologías hacer más con menos.Reducir tiempo en transacciones, aumentar el acceso a datos de RH
* Re designación de los procesos de la función: ejecución eficaz de los planes y estrategias y alinearlos.

Conclusión
LosRecursos Humanos cada día se muestran con mas fuerza y se les esta dando su lugar, respeto e influencia en las empresas ya que se han dado cuenta que no solo se dedica al papeleo típico de contratar,...
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