Recursos humanos

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INTRODUCCION
En el siguiente ensayo conoceremos la importancia de La administración de recursos humanos que tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personala la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que seidentifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

R/1. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramientocontinuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Es esta el pilar fundamental en la estructura de una empresa.2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

R/2 Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales.

1−ObjetivosSociales
2−Objetivos Corporativos
3−Objetivos Funcionales
4−Objetivos Personales·

1. OBJETIVOS SOCIALES:

La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera quecontribuya a Esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su Compromiso ético con la sociedad.

2. OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento derecursos humanos es también responsable de los logros delas metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
3. OBJETIVOS FUNCIONALES:La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo delos recursos puede desequilibrar la empresa.
4. OBJETIVOSPERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la...
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