Recursos humanos
Páginas: 10 (2341 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2012
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1 SÍLABO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
|INFORMACIÓN GENERAL: |
|Facultad: |Ingeniería |
|Carrera Profesional | Ingeniería Empresarial|
|Requisitos: |40 créditos aprobados |
|Periodo Lectivo: |2012-2 |
|Ciclo de estudios: |IV|
|Inicio- Término: | 27 de agosto 2012 / 22 de diciembre 2012 |
|Extensión horaria: | 08 horas semanales |
| Horas de Clase | 04 horas semanales|
| Horas no presenciales | 04 horas semanales |
|Créditos: | 04 créditos |
|Docente: |Jorge Brenis Exebio |
||jbe@comunidad.upn.edu.pe |
SUMILLA
El presente curso es de carácter teórico-práctico y está orientado a lograr que el estudiante de Ingeniería Empresarial conozca, aplique e integre los conceptos fundamentales vinculados a la gestión de las personas en actualidad, en el marco de lasorganizaciones y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos. Las personas tienen un papel importante para lograr los objetivos empresariales, por lo tanto se hace necesario que el estudiante tenga una visión integral de la gestión de recursos humanos y conocimientos, para ejercitar las técnicas y habilidades específicos de cada área para unservicio profesional eficiente.
Se desarrolla en base a cuatro unidades temáticas:
La persona y las necesidades humanas. Interacción entre personas y organizaciones. El sistema de administración de recursos humanos. Sud sistemas de organización de recursos humanos.
logro del curso:
El estudiante, al terminar el curso, elabora y sustenta un informe final de un trabajoaplicativo (T3), en el cual demuestra su capacidad (análisis) de la Gerencia de Recursos Humanos en las organizaciones estatales y privadas de la Región La Libertad y propone soluciones éticas de mejora en base conocimientos, técnicas y los procedimientos fundamentales en el diseño y aplicación de las prácticas de la gestión de los recursos humanos aprendidas enfocando al talento humano.unidades de aprendizaje
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|UNIDAD I: LA PERSONA Y LAS NECESIDADES HUMANAS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN|
|Logro de Unidad: |
|Al finalizar la unidad, los estudiante conocerán cuales son las necesidades...
1 SÍLABO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
|INFORMACIÓN GENERAL: |
|Facultad: |Ingeniería |
|Carrera Profesional | Ingeniería Empresarial|
|Requisitos: |40 créditos aprobados |
|Periodo Lectivo: |2012-2 |
|Ciclo de estudios: |IV|
|Inicio- Término: | 27 de agosto 2012 / 22 de diciembre 2012 |
|Extensión horaria: | 08 horas semanales |
| Horas de Clase | 04 horas semanales|
| Horas no presenciales | 04 horas semanales |
|Créditos: | 04 créditos |
|Docente: |Jorge Brenis Exebio |
||jbe@comunidad.upn.edu.pe |
SUMILLA
El presente curso es de carácter teórico-práctico y está orientado a lograr que el estudiante de Ingeniería Empresarial conozca, aplique e integre los conceptos fundamentales vinculados a la gestión de las personas en actualidad, en el marco de lasorganizaciones y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos. Las personas tienen un papel importante para lograr los objetivos empresariales, por lo tanto se hace necesario que el estudiante tenga una visión integral de la gestión de recursos humanos y conocimientos, para ejercitar las técnicas y habilidades específicos de cada área para unservicio profesional eficiente.
Se desarrolla en base a cuatro unidades temáticas:
La persona y las necesidades humanas. Interacción entre personas y organizaciones. El sistema de administración de recursos humanos. Sud sistemas de organización de recursos humanos.
logro del curso:
El estudiante, al terminar el curso, elabora y sustenta un informe final de un trabajoaplicativo (T3), en el cual demuestra su capacidad (análisis) de la Gerencia de Recursos Humanos en las organizaciones estatales y privadas de la Región La Libertad y propone soluciones éticas de mejora en base conocimientos, técnicas y los procedimientos fundamentales en el diseño y aplicación de las prácticas de la gestión de los recursos humanos aprendidas enfocando al talento humano.unidades de aprendizaje
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|UNIDAD I: LA PERSONA Y LAS NECESIDADES HUMANAS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN|
|Logro de Unidad: |
|Al finalizar la unidad, los estudiante conocerán cuales son las necesidades...
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