Recursos Humanos

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Teniendo en cuenta que el departamento de recursos humano debe apoyar a la gerencia paraformular y ejecutar la planeación estratégica , conocerlas necesidades que tiene la empresa y basado en esto realizar el proceso de selección del personal, el papel de este departamento es de vital importancia.Los objetivos y planes empresariales sellevaran a cabo si todo el personal con el que cuenta la empresa esta capacitado, de lo contrario seguro que estos no funcionaran
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones dela compañía?
El departamento de recursos humanos debe trabajar de la mano con la dirección general en alformulación de la planeación estratégica de la empresa y proveerla con el personal idóneoparacumplir las metas institucionales, además sirve de puente entre la parte directiva y laparte operativa de la institución. Debe velar por tener un excelente clima laboral entre todaslas áreas de lacompañía con el fin de ser más eficaces y eficientes en la realización de procesosy cumplimiento de metas.
a oficina del recurso humano es la encargada de velar por el buen clima organizacional en unaempresa, de ofrecerle a los trabajadores buenas herramientas para ejercer sus funciones, mantenerlos contentos por que de esto depende el éxito en cualquier empresa.
esta dependencia esta ligada con elresto de departamentos de la organización ya que en una de sus múltiples funciones esta la buena selección del personal y ante todo estar de la mano con la gerencia para controlar que todos losprocesos si se estén realizando adecuadamente, en los que se vean falencias implementar planes de mejoras y hacer que la empresa cumpla con todos sus objetivos.

Las empresas tienen la misión desuministrar productos y servicios para satisfacer
las necesidades del cliente interno y externo. Los directivos en las organizaciones
necesitan administrar adecuadamente todos los recursos de la empresa...