RECURSOS HUMANOS

CURSO DE: RECURSOS HUMANOS





GRADO: 7º SEMESTRE
INGENIERIA INDUSTRIAL




CICLO: 2014-2015




FECHA: SEP/14-15




CARPETA DIDÁCTICA
DEL
ALUMNO(A)











UNIVERSIDAD WASHINGTON, A.C.


NOMBRE DEL CATEDRÁTICO:
JOSÉ ALBERTOPRADO MORALES

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS




INDICE:

UNIDAD I
LA EMPRESA
1.1 Filosofías empresariales
1.2 Organización
1.3 Actitudes y fenómenos sociales
1.4 Productividad.
UNIDAD II
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
2.1 Políticas básicas
2.2 Requisitos previos
2.3 Reclutamiento
2.4 Selección
2.5 Hoja de solicitud, entrevista y prueba
2.6 Investigaciones
2.7Examen médico
2.8 Contratación y filiación
UNIDAD III
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
3.1 La capacitación y sus especies
3.2 Formación del obrero, jefe y ejecutivo
3.3 Adiestramiento.
UNIDAD IV
MOTIVACION
4.1 Actitudes del trabajo
4.2 Actitudes del patrón
4.3 Estudios de Hawtorne











UNIDAD V
DESARROLLO DEL PERSONAL
5.1 Satisfacción en el trabajo
5.2 Evaluación5.3 Expectativas del personal
UNIDAD VI
DINAMICA
6.1 Comunicación
6.2 Relaciones humanas
6.3 Dinámica de grupos






















OBJETIVO GENERAL DEL CURSO


El alumno será capaz de analizar el comportamiento y la importancia del factor humano dentro de la empresa, y así utilizando la mejor metodología buscara integrarlo al desarrollo, aprovechando al máximosus cualidades y aptitudes buscando el beneficio de ambos (empresa y humano) .










INTRODUCCIÓN DEL CURSO



ESTE EJEMPLAR SE DISEÑÓ PARA SER APOYO Y GUIA DEL CATEDRÁTICO EN SU PROCESO DE ENSEÑANZA DE LA CATEDRA, BASÁNDOSE EN EL PARA LA EXPOCISION DE LA CLASE, EL DISEÑO DE MATERIALES DIDÁCTICOS, DINÁMICAS Y OTROS MATERIALES PARA REFORZAMIENTO DEL APRENDIZAJE DEL ALUMNO Y QUEILUSTREN Y REPRESENTEN LO MÁS VERIDICO DE LA VIDA COTIDIANA.






CONTENIDO
UNIDAD I LA EMPRESA: Al término de la unidad el alumno aplicara los conocimientos adquiridos para reconocer los elementos de una empresa y su integración con el factor humano y explicará los conceptos de organización y productividad.

UNIDAD II RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.- Determinar y aplicar elprocedimiento general de reclutamiento y selección de personal más acorde con las políticas establecidas por la empresa.

UNIDAD III CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO : Establecerá la política más adecuada para la capacitación y adiestramiento de los involucrados en la empresa.

UNIDAD IV MOTIVACION: Distinguir las formas más eficientes de motivación y su aplicación.

UNIDAD V DESARROLLO DELPERSONAL: Explicará y desarrollará la forma más idónea de desarrollar al personal de la empresa.

UNIDAD VI DINAMICA: Establecer y reconocer la importancia del grupo como ente de trabajo y comunicación.





UNIDAD 1
LA EMPRESA
SUMARIO
1.1 Filosofías empresariales, 1.2 Organización, 1.3 Actitudes y fenómenos sociales, 1.4 Productividad.
PROPOSITO
La empresa requiere de un sistema devalores institucionales que le permitan satisfacer las necesidades de su ambiente exterior. Estos valores deben estar orientados a obtener el progreso de la empresa; tales valores persiguen los aspectos económicos que tienden a lograr beneficios económicos, los de carácter social que aporten beneficios a la sociedad y los técnicos que aporten a los adelantos tecnológicos.
Al término de la unidadel alumno aplicara los conocimientos adquiridos para reconocer los elementos de una empresa y su integración.
INTRODUCCIÓN:
La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. La actividad productiva consiste en la transformación de bienes intermedios...