Recursos Humanos
Páginas: 3 (744 palabras)
Publicado: 13 de enero de 2013
Capítulo I
Administración de Recursos Humanos
1.1 Antecedentes de la función de recursos humanos
La evolución de los problemas sociales de la empresa y la propia evolución de la empresa son losque han ido configurando la función de recursos humanos.
Sostiene Puchol (2007:16) que mientras la función de recursos humanos se realizaba esporádicamente, revestía poca dificultad y el llevarla acabo incorrectamente acarreaba escasa importancia; no había ninguna necesidad de que las empresas tuvieran un órgano especializado en este sentido. Sin embargo, esta actitud fue cambiando a medidaque las tareas propias de la función de recursos humanos se hicieron más frecuentes, implicaban poseer ciertos conocimientos técnicos, y las consecuencias de no realizarlas correctamente fueron másimportantes en términos económicos o sociales. Entonces las empresas más avanzadas comenzaron a pensar que podría constituir una ventaja competitiva el tener un departamento de recursos humanos, el cualfinalmente crearon.
De acuerdo a Landeta (2007-2008), diferentes factores fueron convergiendo para dar lugar a este cambio:
1- Avance de la industrialización.
2- Actividad asistencial asumida porla empresa
3- Contribución de estudios e investigaciones
4- Desarrollo jurídico laboral
5- Desarrollo tecnológico
6- Entorno sindical
7- La evolución de los métodos de gestión de recursoshumanos
8- Incremento de la competitividad e interrelación entre los mercados
9- Aumento en la complejidad de las organizaciones actuales
10- El coste de los recursos humanos
11- Mayor cultura
12-Respeto al hombre
Los factores previamente mencionados han contribuido a hacer surgir en las empresas la necesidad de que, en unos casos, sus miembros asuman estas responsabilidades cada vez máscrecientes, pero que cuando la dimensión y condiciones lo aconsejen, a crear o a contar con órganos específicos (departamentos de dirección de recursos humanos -o empresas externas-) que auxilien a la...
Administración de Recursos Humanos
1.1 Antecedentes de la función de recursos humanos
La evolución de los problemas sociales de la empresa y la propia evolución de la empresa son losque han ido configurando la función de recursos humanos.
Sostiene Puchol (2007:16) que mientras la función de recursos humanos se realizaba esporádicamente, revestía poca dificultad y el llevarla acabo incorrectamente acarreaba escasa importancia; no había ninguna necesidad de que las empresas tuvieran un órgano especializado en este sentido. Sin embargo, esta actitud fue cambiando a medidaque las tareas propias de la función de recursos humanos se hicieron más frecuentes, implicaban poseer ciertos conocimientos técnicos, y las consecuencias de no realizarlas correctamente fueron másimportantes en términos económicos o sociales. Entonces las empresas más avanzadas comenzaron a pensar que podría constituir una ventaja competitiva el tener un departamento de recursos humanos, el cualfinalmente crearon.
De acuerdo a Landeta (2007-2008), diferentes factores fueron convergiendo para dar lugar a este cambio:
1- Avance de la industrialización.
2- Actividad asistencial asumida porla empresa
3- Contribución de estudios e investigaciones
4- Desarrollo jurídico laboral
5- Desarrollo tecnológico
6- Entorno sindical
7- La evolución de los métodos de gestión de recursoshumanos
8- Incremento de la competitividad e interrelación entre los mercados
9- Aumento en la complejidad de las organizaciones actuales
10- El coste de los recursos humanos
11- Mayor cultura
12-Respeto al hombre
Los factores previamente mencionados han contribuido a hacer surgir en las empresas la necesidad de que, en unos casos, sus miembros asuman estas responsabilidades cada vez máscrecientes, pero que cuando la dimensión y condiciones lo aconsejen, a crear o a contar con órganos específicos (departamentos de dirección de recursos humanos -o empresas externas-) que auxilien a la...
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