Recursos humanos
Páginas: 13 (3213 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2010
www.invesca.com
COLECCIÓN
MI NEGOCIO
MI NEGOCIO Guía para la Creación y Administración de tu Negocio en el Perú
Guía
RECURSOS HUMANOS
Edwin Escalante Ramos
Catherine Escalante Ramos
2006
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Productos y servicios para las micro, pequeñas y medianas empresas en el Perú
INVESCA.COM
RECURSOS HUMANOS
CONTENIDO: 1 Recursos Humanos............................................................................................... 3 1.1 Objetivos de la Planificación de Recursos Humanos .................................. 3 1.2 Ventajas de la Planeación de Recursos Humanos ...................................... 4 1.2.1 Fomento del comportamiento proactivo frente al reactivo ...................... 4 1.2.2 Mejorar la utilización del Recurso Humanos............................................. 5 1.2.3 Fomento de la participación de los directivos de línea............................ 5 1.2.4 Economizar las contrataciones.................................................................... 5 1.2.5 Creación de vínculos comunes ................................................................... 5 1.2.6 Expandir la base de datos del personal, para apoyarotros cambios ... 5 1.2.7 Estimulación del pensamiento crítico y de la evolución continuada de los supuestos.................................................................................................................. 6 1.3 Causas de las necesidades de Planeación de Recursos Humanos ......... 6 1.4 Esquema de Planeación de Recursos Humanos con todas sus Variables 6 1.4.1 Análisis del puestode trabajo...................................................................... 6 1.4.2 Reclutamiento y selección............................................................................ 7 1.4.3 Formación y perfeccionamiento .................................................................. 7 1.4.4 Gestión de la carrera profesional................................................................ 7 1.5 Etapas del Proceso de Planificación de RRHH ............................................ 7 1.5.1 Primera Etapa: Recopilación, análisis y previsión de datos sobre la oferta y demanda ........................................................................................................... 8 1.5.1.1 Análisis de los recursos humanos...........................................................8 1.5.1.2 Previsión de la demanda de recursos humanos................................... 8 1.5.1.2.1 Pronósticos basados en la experiencia.................................................. 8 1.5.1.2.2 Pronósticos basados en tendencias ....................................................... 9 1.5.1.2.3 Otrosmétodos............................................................................................ 9 1.5.1.3 Cuadrar el presupuesto .......................................................................... 10 1.5.1.4 Previsión de la oferta de recursos humanos ....................................... 10 1.5.2 Segunda Etapa: Establecimiento de objetivos y políticas de recursoshumanos........................................................................................................................ 11 1.5.3 Tercera Etapa: Programación de recursos humanos ............................ 11 1.5.4 Cuarta etapa: Control y evaluación de la planificación de los recursos humanos........................................................................................................................ 12
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RECURSOS HUMANOS
1
Recursos Humanos
La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la...
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CONTENIDO: 1 Recursos Humanos............................................................................................... 3 1.1 Objetivos de la Planificación de Recursos Humanos .................................. 3 1.2 Ventajas de la Planeación de Recursos Humanos ...................................... 4 1.2.1 Fomento del comportamiento proactivo frente al reactivo ...................... 4 1.2.2 Mejorar la utilización del Recurso Humanos............................................. 5 1.2.3 Fomento de la participación de los directivos de línea............................ 5 1.2.4 Economizar las contrataciones.................................................................... 5 1.2.5 Creación de vínculos comunes ................................................................... 5 1.2.6 Expandir la base de datos del personal, para apoyarotros cambios ... 5 1.2.7 Estimulación del pensamiento crítico y de la evolución continuada de los supuestos.................................................................................................................. 6 1.3 Causas de las necesidades de Planeación de Recursos Humanos ......... 6 1.4 Esquema de Planeación de Recursos Humanos con todas sus Variables 6 1.4.1 Análisis del puestode trabajo...................................................................... 6 1.4.2 Reclutamiento y selección............................................................................ 7 1.4.3 Formación y perfeccionamiento .................................................................. 7 1.4.4 Gestión de la carrera profesional................................................................ 7 1.5 Etapas del Proceso de Planificación de RRHH ............................................ 7 1.5.1 Primera Etapa: Recopilación, análisis y previsión de datos sobre la oferta y demanda ........................................................................................................... 8 1.5.1.1 Análisis de los recursos humanos...........................................................8 1.5.1.2 Previsión de la demanda de recursos humanos................................... 8 1.5.1.2.1 Pronósticos basados en la experiencia.................................................. 8 1.5.1.2.2 Pronósticos basados en tendencias ....................................................... 9 1.5.1.2.3 Otrosmétodos............................................................................................ 9 1.5.1.3 Cuadrar el presupuesto .......................................................................... 10 1.5.1.4 Previsión de la oferta de recursos humanos ....................................... 10 1.5.2 Segunda Etapa: Establecimiento de objetivos y políticas de recursoshumanos........................................................................................................................ 11 1.5.3 Tercera Etapa: Programación de recursos humanos ............................ 11 1.5.4 Cuarta etapa: Control y evaluación de la planificación de los recursos humanos........................................................................................................................ 12
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La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la...
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