Reforma al procedimiento de huelga
Páginas: 37 (9114 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2010
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INTRODUCCION
Uno de los temas que más polémica causa es el de la Huelga, cuantas veces hemos encontrado opiniones adversas y principalmente se discute mucho acerca de si las huelgas deberían de ser tan prolongadas y que si esto va en contra de la misma definición de la palabra huelga.
En ocasiones se ha visto que una huelga se prolonga de una manera indefinida solamente por elcapricho y los intereses personales de unos cuantos líderes sin escrúpulos, que pretenden de una manera vil, que los patrones accedan a sus pretensiones aunque sean perjudiciales para la economía de la empresa.
Así también existen los llamados “fraudes legales” que se cometían en perjuicio de los trabajadores a través de la confabulación entre patrones y líderes sindicales deshonestos, quienesmediante el simple emplazamiento de huelga, el cual se prorrogaba de manera constante, evitando el cobro de créditos de carácter social, lo que es injusto.
La huelga es un derecho social económico cuyo ejercicio les permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios, y en el porvenir sus reivindicaciones sociales.
-2-
En la presentetesis señalaré aspectos más adentrados de la huelga, por lo que es importante conocer a fondo su reglamentación, su procedimiento y la evolución que ha tenido en algunos países, donde el movimiento de huelga ha trascendido de una manera muy excepcional.
En esta exposición, sintetizo las etapas por las que debe pasar todo movimiento de este tipo, las cuales son: Gestación, Prehuelga, Estallamientoy Terminación, así también expondré la importancia que debe tener el significado de la palabra Huelga, puesto que no es un simple derecho que tiene la clase obrera, sino que este ha evolucionado durante varios movimientos de agrupaciones de trabajadores, en los cuales se ha luchado por conseguir un mejor salario, esto de manera primordial, y en general para mejorar las condiciones de trabajo,pero esto no podría realizarse sin un buen fundamento legal.
También encontraremos como se desenvuelve todo el movimiento de huelga, ya que es de interés general, toda vez que nuestro país sigue avanzando en la cooperación para solucionar las peticiones de la clase trabajadora, siendo justo que si se quebranta cualquier garantía de la clase trabajadora, ésta haga uso o ejerza el derecho de huelgadentro del marco legal, siempre que cumplan y además respeten los requisitos y exigencias señaladas en nuestra Ley Federal del Trabajo así como en nuestra Carta Magna.
-3-
CAPITULO I
ANTECEDENTES DE LA HUELGA
1.1 Francia.
En este país la huelga estuvo prohibida de 1940 a 1944 en el gobierno de Vichy, al término de la segunda guerra mundial, el 27 de octubre de 1946 el poderconstituyente expidió la Carta Magna de esta nación siendo la IV República, en el preámbulo de esta dice:
El pueblo reafirma solemnemente los derechos y libertades del hombre y del ciudadano consagrados en la declaración de 1789, y los principios fundamentales reconocidos por las leyes de la República. Y proclama, además, como particularmente necesarios a nuestro tiempo, los principios políticos,económicos y sociales siguientes: “el derecho de huelga se ejercerá en el marco de las leyes que lo reglamenten”[1]
-4-
Habiendo transcurrido 12 años, el 4 de Octubre de 1958 la Carta Magna de la V República, ratificó el preámbulo de la anterior fecha:
El pueblo francés proclama solemnemente su devoción a los derechos del hombre y del ciudadano y a los principios de la soberanía nacional,tal como se definieron en la declaración de 1789, completados por el preámbulo de la Constitución de 1946.[2]
Por ende la norma constitucional del derecho de huelga sigue teniendo un orden jurídico y forma parte del vigente; otros autores nos dan algunos datos esenciales, como por ejemplo nos hablan de que aún no hay en existencia reglamentación legal de la huelga, así mismo la profesora...
INTRODUCCION
Uno de los temas que más polémica causa es el de la Huelga, cuantas veces hemos encontrado opiniones adversas y principalmente se discute mucho acerca de si las huelgas deberían de ser tan prolongadas y que si esto va en contra de la misma definición de la palabra huelga.
En ocasiones se ha visto que una huelga se prolonga de una manera indefinida solamente por elcapricho y los intereses personales de unos cuantos líderes sin escrúpulos, que pretenden de una manera vil, que los patrones accedan a sus pretensiones aunque sean perjudiciales para la economía de la empresa.
Así también existen los llamados “fraudes legales” que se cometían en perjuicio de los trabajadores a través de la confabulación entre patrones y líderes sindicales deshonestos, quienesmediante el simple emplazamiento de huelga, el cual se prorrogaba de manera constante, evitando el cobro de créditos de carácter social, lo que es injusto.
La huelga es un derecho social económico cuyo ejercicio les permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios, y en el porvenir sus reivindicaciones sociales.
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En la presentetesis señalaré aspectos más adentrados de la huelga, por lo que es importante conocer a fondo su reglamentación, su procedimiento y la evolución que ha tenido en algunos países, donde el movimiento de huelga ha trascendido de una manera muy excepcional.
En esta exposición, sintetizo las etapas por las que debe pasar todo movimiento de este tipo, las cuales son: Gestación, Prehuelga, Estallamientoy Terminación, así también expondré la importancia que debe tener el significado de la palabra Huelga, puesto que no es un simple derecho que tiene la clase obrera, sino que este ha evolucionado durante varios movimientos de agrupaciones de trabajadores, en los cuales se ha luchado por conseguir un mejor salario, esto de manera primordial, y en general para mejorar las condiciones de trabajo,pero esto no podría realizarse sin un buen fundamento legal.
También encontraremos como se desenvuelve todo el movimiento de huelga, ya que es de interés general, toda vez que nuestro país sigue avanzando en la cooperación para solucionar las peticiones de la clase trabajadora, siendo justo que si se quebranta cualquier garantía de la clase trabajadora, ésta haga uso o ejerza el derecho de huelgadentro del marco legal, siempre que cumplan y además respeten los requisitos y exigencias señaladas en nuestra Ley Federal del Trabajo así como en nuestra Carta Magna.
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CAPITULO I
ANTECEDENTES DE LA HUELGA
1.1 Francia.
En este país la huelga estuvo prohibida de 1940 a 1944 en el gobierno de Vichy, al término de la segunda guerra mundial, el 27 de octubre de 1946 el poderconstituyente expidió la Carta Magna de esta nación siendo la IV República, en el preámbulo de esta dice:
El pueblo reafirma solemnemente los derechos y libertades del hombre y del ciudadano consagrados en la declaración de 1789, y los principios fundamentales reconocidos por las leyes de la República. Y proclama, además, como particularmente necesarios a nuestro tiempo, los principios políticos,económicos y sociales siguientes: “el derecho de huelga se ejercerá en el marco de las leyes que lo reglamenten”[1]
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Habiendo transcurrido 12 años, el 4 de Octubre de 1958 la Carta Magna de la V República, ratificó el preámbulo de la anterior fecha:
El pueblo francés proclama solemnemente su devoción a los derechos del hombre y del ciudadano y a los principios de la soberanía nacional,tal como se definieron en la declaración de 1789, completados por el preámbulo de la Constitución de 1946.[2]
Por ende la norma constitucional del derecho de huelga sigue teniendo un orden jurídico y forma parte del vigente; otros autores nos dan algunos datos esenciales, como por ejemplo nos hablan de que aún no hay en existencia reglamentación legal de la huelga, así mismo la profesora...
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