Reglamento de trabajo
Páginas: 2 (473 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2011
REGLAMIENTO INTERIOR DE TRABAJO
El reglamento es un ordenamiento jurídico que regula la conducta del trabajador.
Acto en el que interviene el patrón o representante de patrón y elrepresentante de los trabajadores.
Surge Una colaboración mixta del reglamento interior de trabajo.
Una comisión mixta que se encargara de ver el proyecto, de discutirlo, de llegar a unacuerdo.
Para Poder disciplinar a los trabajadores.
BENEFICIOS DEL REGLAMENTO disciplinar a los trabajadores
Deben de ratificar el acto para darle certeza jurídica y seguridadjurídica,
Una vez celebrado en reglamento interior de trabajo cualquier parte lo puede presentar dentro de los 8 días.
Es el soporte para decir que el derecho colectivo de trabajo NO ES UNDERECHO DE CLASE porque tiene dos vertientes, contiene derechos y obligaciones para ambas partes.
Es la figura antagónica del contrato colectivo/ El reglamento tiende a ser mas patronal,MODIFICACION, SUSPENSION Y TERMINACION
DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Que fenómenos afectan a relación???.
- Fenómeno económico -La inflación afecta, orilla a que las empresas puedan modificar, suspender o terminar parcialmente la relación de trabajo.
TERMINACION- cuando la empresa implementa sistemas novedosos,tecnología.
- MODIFICACION - Tiene que ver un fenómeno económico que incide en las empresas, que por esa crisis global, la inflación, la empresa forzosamente tiene que utilizar alguna herramientajurídica. Es así como se pueden ver afectadas las relaciones colectivas de trabajo. Va encaminada al contrato colectivo del trabajo.
(modificar el horario de trabajo)
- SUSPENSION - Puedeser parcial o total
Parcial que afecta a un cierto numero de trabajadores
Total en relación a todos los trabajadores
Temporalidad factor tiempo, cuando la empresa suspende labores (crisis)...
El reglamento es un ordenamiento jurídico que regula la conducta del trabajador.
Acto en el que interviene el patrón o representante de patrón y elrepresentante de los trabajadores.
Surge Una colaboración mixta del reglamento interior de trabajo.
Una comisión mixta que se encargara de ver el proyecto, de discutirlo, de llegar a unacuerdo.
Para Poder disciplinar a los trabajadores.
BENEFICIOS DEL REGLAMENTO disciplinar a los trabajadores
Deben de ratificar el acto para darle certeza jurídica y seguridadjurídica,
Una vez celebrado en reglamento interior de trabajo cualquier parte lo puede presentar dentro de los 8 días.
Es el soporte para decir que el derecho colectivo de trabajo NO ES UNDERECHO DE CLASE porque tiene dos vertientes, contiene derechos y obligaciones para ambas partes.
Es la figura antagónica del contrato colectivo/ El reglamento tiende a ser mas patronal,MODIFICACION, SUSPENSION Y TERMINACION
DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Que fenómenos afectan a relación???.
- Fenómeno económico -La inflación afecta, orilla a que las empresas puedan modificar, suspender o terminar parcialmente la relación de trabajo.
TERMINACION- cuando la empresa implementa sistemas novedosos,tecnología.
- MODIFICACION - Tiene que ver un fenómeno económico que incide en las empresas, que por esa crisis global, la inflación, la empresa forzosamente tiene que utilizar alguna herramientajurídica. Es así como se pueden ver afectadas las relaciones colectivas de trabajo. Va encaminada al contrato colectivo del trabajo.
(modificar el horario de trabajo)
- SUSPENSION - Puedeser parcial o total
Parcial que afecta a un cierto numero de trabajadores
Total en relación a todos los trabajadores
Temporalidad factor tiempo, cuando la empresa suspende labores (crisis)...
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