Reglamento de trabajo

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

Sometimiento de empresa y trabajadores

Art. l.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa Servitras domiciliada en el municipio de Medellín y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que secelebren con todos los trabajadores salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II

Condiciones de admisión

Art. 2- Quien aspire a tener un cargo en la Empresa debe hacer la solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Libreta de servicio militar, cédula de ciudadanía o tarjetade identidad según el caso.

b) Autorización escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del Defensor de Familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) años.
c) Hoja de Vida debidamente sustentada.
d) Certificado del Departamento Administrativo de seguridad (DAS).

CAPITULO III

Periodo deprueba

Art. 3- La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76, C.S.T.).

Art. 4- El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entiendenregulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77, numeral primero, C.S.T.).

Art. 5- El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dosmeses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del periodo de prueba, salvo para el primer contrato (artículo séptimo. Ley 50 de 1990).

Art. 6- Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el periodo de prueba y eltrabajador continuará al servicio del empleador con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (artículo 80, C.S.T).

CAPITULO IV

Trabajadores accidentales otransitorios

Art. 7- Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho. Además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos.

CAPITULO V

Horario de trabajo

Art. 8- Las horas de entrada y salida de los trabajadores,son las que a continuación se expresan así:

En la mañana: 8:00 am – 12:00 m

Tiempo de alimentación: 12:00 m – 1:00 pm

En la tarde: 1:00 pm – 6:00 pm

Los días sábados de 9:00 am- 12:00 m

Parágrafo lo.- Los días laborables son: lunes a sábado

Parágrafo 2o.- Los horarios de trabajo serán de acuerdo a lo estipulado por el contrato de trabajo

CAPITULO VI
Las horas extras y trabajonocturno

Art. 9- Trabaja diurno es el comprendido entre las 600 a m y las 10:00 PM Trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 PM y las 6:00 AM (artículo 160, C.S.T., modificado por la Ley 789 de 2002, artículo 25).
Art. 10- Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (artículo 159, C.S.T.).
Art....
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