Reglamento interior de trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN LOS INTEGRANTES DE LA COMISION MIXTA ELABORADA DE ESTE REGLAMENTO QUE REPRESENTAN A LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA Y TRABAJADORES SINDICALIZADOS AL SERVICIO UNICO Y EXCLUSIVO DEL PATRON “ _____ _________________”, LEGALMENTE REPRESENTADO POR _______________________________, Y POR EL SINDICATO ____ _________________________________________________________SU ASESOR LEGAL ________________________, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES :

C A P I T U L O I

DISPOSICIONES GENERALES

1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo regirá en el centro de trabajo _____________________________________________, ubicado en el domicilio ____________________________________________________________

__.

2.- El presente Reglamento, es deobservancia y obligatorio para todo empleado de confianza y trabajador sindicalizado y los que presten sus servicios.

3.- El presente Reglamento se fijará en el centro de trabajo en lugar visible, entregando un ejemplar a cada empleado o trabajador, firmando recibo de constancia. Como lo dispone el artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo.

CONTRATACION EINGRESO AL TRABAJO.

4.- Toda persona que previa solicitud de empleo haya entregado al patrón y haber sido elegido para ser contratado debe reunir y aportar los requisitos siguientes :

I.- El patrón podrá contratar a personas mayores de 16 y menores de 17 años, siempre y cuando el solicitante entregue al patrón, autorización de Autoridad Laboral competente yautorización de los padres o tutores y del sindicato.

II.- El patrón al contratar a personas mayores de 17 años, les pedirá :

** Llenen solicitud de empleo.
** Antecedente de afiliación ante el IMSS.
** Dos cartas de recomendación.
** Dos fotografías tamaño credencial.
** Carta deantecedentes no penales.
** Fotocopia de credencial de elector o cartilla del servicio militar
** Copia certificada de acta de nacimiento.
** Constancia médica de certificación de no embarazo.
** Haber pasado los exámenes que el patrón practica en la
entrevista de selección yreclutamiento.
5.- Portar uniforme y herramienta de trabajo, proporcionado por el patrón.

C A P I T U L O II
JORNADA DE TRABAJO

6.- Los empleados y trabajadores iniciarán su función laboral por lo menos cinco minutos antes de la hora fijada como entrada a labores, de acuerdo a los horarios de labores que tienen pactados en contrato individual de trabajo.Cada empleado o trabajador iniciará su labor en el área o lugar asignado para ejecutar su labor, de no iniciar su labor a la hora establecida en su horario de labores será amonestado y podrá refutarse retardo o falta al empleo sin justificación.

El patrón tiene establecidos los horarios de labores siguientes :

PERSONAL DE CONFIANZA

De ________a _________ de cada semana, de las ____ horas a las _____ horas y de las _____ horas a las ____ horas, disfrutando de _____ hora diaria intermedia para tomar alimentos fuera del centro de trabajo.

PERSONAL SINDICALIZADO

De ________ a _________ de cada semana, de las ____ horas a las _____ horas y de las _____ horas a las ____ horas, disfrutando de _____ hora diaria intermedia paratomar alimentos fuera del centro de trabajo.

El patrón no acostumbra llevar controles documentados ni de entrada ni salida de labores ni de alimentos, por lo que patrón, empleados y trabajadores se obligan en términos de este reglamento y contrato de trabajo a desempeñar sus funciones laborales en el horario antes mencionado. Por tanto queda prohibido en el centro de trabajo,...