REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA................................. DEDICADA A ................................., UBICADA EN ................................., FORMULADO DE COMÚN ACUERDO POR LAS REPRESENTACIONES OBRERO Y PATRONAL, INTEGRANTES DE LA COMISIÓN MIXTA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 422 AL 425 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

JORNADA DE TRABAJO, PERMISOSY DESCANSOS

Artículo 1°. Para simplificar, en este Reglamento se denominará a la Empresa ................................., con la palabra “Empresa”, al Sindicato ................................., con la palabra “Sindicato” y se mencionará a la Ley Federal del Trabajo, con la palabra “Ley”.
Artículo 2°. La duración de la jornada de trabajo será de las ................................. a las................................. horas, de lunes a ................................. disponiendo los trabajadores de ................................. (para descanso, o para tomar sus alimentos), de las ................................. a las ................................. horas, que le será computada como tiempo laborado, conforme a lo dispuesto en el artículo 64 de la Ley, por lo queconstituye una jornada semanaria de .................................horas.
Artículo 3°. Los trabajadores están obligados a “checar” su tarjeta o a firmar las listas de asistencia, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito indicará la falta injustificada a sus labores para todos los efectos legales.
Artículo 4°. Todo el personal deberá presentarse a prestarsus servicios a las ................................. horas, concediéndose una tolerancia de ................................. minutos, pero no podrán incurrir en ese retraso más de tres veces a la semana y deberán terminar la jornada de trabajo precisamente a las .................................horas.
Artículo 5°. Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, losservicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón del ciento por ciento más del salario establecido para las horas del trabajo normal. Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana, en la inteligencia de que los trabajadores no están autorizados para laborar en tiempo extraordinario, salvo que hayaorden expresa y por escrito del representante de la Empresa.
Artículo 6°. Los permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares deberán solicitarse por conducto del delegado del sindicato, justificándose el motivo que lo requiera y con ................................. días de antelación, a fin de que la empresa pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa ausencia, en lainteligencia de que no podrán exceder tales permisos de ................................. días en el lapso de un mes, ni de ................................. días en el transcurso de un año; y de que se deducirán los salarios correspondientes. La Empresa extenderá el permiso por triplicado, quedando un tanto en poder de la misma, otro para el Sindicato y otro para el interesado, cuyo comprobante serequerirá para justificar la ausencia del trabajador.
Los trabajadores deberán dar aviso de inmediato a la Empresa salvo caso fortuito o fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren impedidos de concurrir al trabajo, comunicando el motivo de la falta, siempre que sea posible dicho aviso; en todo caso, deberán entregar a la empresa, el día en que se presentena sus labores, los comprobantes justificativos de las faltas, ya que de otro modo se considerarán injustificadas.
Artículo 7°. Los trabajadores, por cada ................................. días de trabajo, tendrán un descanso semanal de ................................., con pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutarán el ................................. de cada...