Rel. ind. proceso para atraer al mejor candidato

|Nombre: : Andrea M. S. |Matrícula: 0000000000 |ombre del curso: Relaciones Industriales Nombre del profesor:
Módulo: Captación de personal y preparación para el trabajo |Actividad: Proceso para atraer al mejor candidato
|Fecha: 25 de marzo de 2009|Bibliografía: Guillén, C., Guil, R. (2004). Psicología del trabajo para relaciones laborales.1ª Ed.) México. McGraw Hill. (ISBN:|
|9789701047507) (No contiene éste tema).
ryna, F. et al. (2007). Análisis y planeaciónde la calidad: Método Juran. (5ª Ed.) México. McGraw Hill. (ISBN: 9789701061428)|
|http://www.monografias.com/trabajos7/imco/imco.shtml
|http://www.eumed.net/libros/2006c/219/1u.htm
|http://es.wikipedia.org/wiki/ReclutamientoTítulo:
Proceso para atraer al mejor candidato

Introducción:Se considera una definición de Reclutamiento al conjunto de procedimientos para atraer candidatos calificados y capaces de ocupar puestos dentro de una organización.

Básicamente es un sistema de base de información, mediante el cual la organización muestra y oferta a la población, oportunidades de empleo que pretende contratar, y es precisamente el contenido de éste ensayo.
Ejercicio1. Investigar en dos fuentes, el proceso de reclutamiento y resumir la información principal.
2. Realizar un ensayo donde se exponga la forma en que se llevaría a cabo un proceso de reclutamiento para una empresa específica. Seguir los pasos que se presentaron y ejemplificarlos amplia y claramente.
Desarrollo:

“El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y terminacuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.

El proceso consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización

Las empresas se encuentran ante una batalla por el mejortalento y ante las dificultades de encontrar al personal idóneo para los puestos que se requieren en las organizaciones. Existen en la actualidad herramientas para este proceso y también nuevas organizaciones que prestan este servicio de reclutamiento y selección de personal buscando puestos en el mundo laboral,

Para reclutar y seleccionar personal:

Existen dos formas de reclutamiento la quees administrada por la empresa (directa) y la indirecta, la primera es cuando una empresa se hace cargo de reclutar su personal ya sea por medio de un departamento de recursos humanos o bien de forma directa por el jefe o personal de confianza del departamento requerido de persona. Este método es más rápido y económico, ya que evita gastos de honorarios de empresas, reclutadores, etc. La maneraindirecta es cuando una empresa contrata a otra empresa especializada en este tema, esta empresa se hará cargo de la contratación llevando a cabo el o los métodos que crea conveniente como examen de conocimientos, psicológicos, de liderazgo, médico, etc. incluso esta segunda empresa puede hacerse cargo del sueldo, suplencias, finiquito y demás prestaciones del empleado, jugando el papel de un...